以德服人立人（以德服人近者悦）

现实生活中，领导姿态十足的人，一定不少见。

而且往往是官职不大的人，架子更大，行为处事总是摆出一种高人一等的姿态，话语狂妄，眼神傲慢，似乎因为行政级别的微小差异，顺带着自己也跟着高级起来。

而这样的人，向上管理时，则常常姿态卑微、阿谀奉承，与平时判为两人。

而反观那些行为处事低调自然、向上向下姿态一致、不刻意不谦卑的人，则往往行可聚人，力可压人，德以服人。

纵观历史长河，名垂千古的英雄、霸王帝主定是凭借能力、义气、德行、威望聚人、服人，从而吸引一批又一批人，不断扩大自己的势力范围，成就一番伟业。

正所谓，以德服人，近者悦，远者来。

人，作为具有主观能动性的高级生物，与动物的区别在于独立思考的能力。

这种独立思考，在形成自己个性的同时，也会形成相应的人格魅力。

具有领导能力的人，终究是靠德行服人的，否则定会面临哪里有压迫，哪里就有反抗的被动局面。

毕竟，人都是趋利避险的。一个总是咄咄逼人、猥琐狭隘的无能者，又何以让他人心甘情愿的臣服呢？

古时，纵使权势地位如一国之君，若昏庸无能、骄奢淫逸，也必将引起民众的至死反抗。

且不说职场中的一个小小的领导了，只是为了便于人员的梯形管理，而身居中位的一个临时的管理者而已，又有什么资格趾高气扬呢？

管理的本质，在于自我具备管理的能力，且有一批愿意屈居之下的职员。

若因领导的头衔自居，时刻摆出领导的姿态，将下属当成出气筒，则将空有一个领导的头衔了。

曾遇到一个极品的同事，只是一个管着三四个人的小组长而已，然而全然不将别人放在眼里，听不进除了上级之外的任何人的意见。

总是在办公室大嗓门骂着下属，以示自己的权威。关键是对专业知识一窍不通，靠着公司的多年资历压人。

最终造成的结果就是，下属要么被骂走，要么申请调入其他组，独留下一个臭脾气的名声和空头的小组长头衔。

领导者的权威是靠德行、能力维系的，近者悦远者来才是集聚人气的最佳方式。

通过所谓的行政权力、领导头衔而无德行加持，则必将被架空而淘汰。