乡镇办事处事业编制待遇（街道办在编岗和事业单位劳务派遣岗）

看到有网友问，街道办事处在编的工资低，国家事业单位劳务派遣的工资高，选择哪个比较好？很多人第一反应都会偏向选街道办在编岗，下面跟大家探讨一下，聊聊我的观点。

从工作稳定上看。街道办在编岗毫无疑问的属于国家公务员序列，有编制，工作稳定；事业单位劳务派遣岗是属于聘用工，没有编制，工作稳定性略差，遇到经济年景不好，事业单位业务委缩时随时都有可能会被退回到劳务单位。

从收入待遇上看。街道办在编岗月收入低，但隐性福利好，比如逢年过节礼物、各种假期、工会福利、足额缴纳的五险两金、定期调薪以及社会地位；事业单位劳务派遣岗月收入高，隐性福利一般，调薪幅度小，社会地位一般；

从职业发展上看。街道办在编岗上升空间难度系数较大，需要看资历、内部关系；但如果运气好加上个人能力也比较突出，那么学习的机会，晋升的机会，提拔的机会也是有很大的可能的，不过大多数基层公务员基本上一干好几年还在原地。事业单位劳务派遣岗职业发展稍微好点，因为本身是属于劳务派遣过来，个人危机感会比较强、工作压力也比较大，所以不得不逼迫自己要努力提升自身的业务水平。当业务水平达到一定阶段后，还是很大的上升可能。

至于是选择街道办在编岗还是事业单位劳务派遣岗，可以这样考虑。

如果是追求工作稳定，建议选择街道办在编岗，相对于虚无缥缈的“诗和远方”，体制的安全稳定才是更加现实可感。

如果是追求挑战性工作，可以考虑事业单位劳务派遣岗，看在其相当高的月收入份上，加上相对编制人员劳务派遣岗工作更辛苦，工作压力更大，需要持续不断学习来提升自己专业水平。

不过长远来看，特别是按现在的经济环境，选择去街道办公务员更稳妥一些，毕竟江湖上都在流传这么一句话：“宇宙的尽头是编制，而编制的尽头是公务员”。