病假期间公司要求休年假（职工腰疼想休息）

职工突发腰突症，向经理请病假，经理一会儿说没有人手，不能请假，一会儿又怀疑病假单的真假。职工无奈想请带薪年休假，经理依然不同意。病假是职工的权利，为何到了自己就这样难呢？日前，林女士向本报进行求助。

据林女士反映，她是一家公司的保洁员，和几个同事一起被派到一幢大楼负责保洁工作。一晃眼她已经干了六七年了，公司对他们要求非常严格，时常会突击检查，一有问题就要警告甚至处罚，所以她一天要爬上蹲下无数次，工作不敢马虎大意。这两年，她觉得可能是年纪上去了，一天工作下来人非常疲劳，尤其最近几个月，保洁消毒的任务很重。五一节期间，在家休息的她突然腰疼得直不起来，由家人陪同赶到家附近的一家小医院看病，医生诊断是腰椎间盘突出，开了病假单让她在家卧床休息。她回家后就和经理联系，希望能请病假休养一下。经理却一口回绝，说没有多余人手给她顶班，她不能请假！她向经理解释，是医生开了病假要求她休息的，并将病假单的照片通过微信传给了经理。谁知经理竟然说，没听说过这家医院，不是三甲医院的病假单，谁知是真是假？经理的话让她很不舒服，她便提出，不能请病假，她请带薪年休假总可以了吧？结果，经理还是不同意，说如果一定要休息就要扣工资！她郁闷了，职工生病请病假不是很正常吗？为什么到了她这儿却这么难？

上海红三权律师事务所罗强主任进行了分析。首先，什么是病假？病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。而且，对于病假的期限，相关法律法规也有规定，以确保病假职工的休养权。其次，单位是否有权审核？当然，企业有权对病假证明进行审核，确认其真实性。一般来说，单位可以对于员工办理病假的手续作出规范，包括申请病假的时间、需提交的申请材料等程序性要求。但是，如果单位没有任何理由就不给假，是侵犯职工病休权利的。再次，单位可以只认可指定医院的病假单吗?职工患病时可根据自身意愿选择适合的医疗机构就诊，对于本市正规医院出具的病假证明，单位应该认可。最后，单位怀疑病假真伪该如何处理？如果单位对病假单等有疑问，可以调查，确定是虚假病假的，可以按照公司的相关制度处理职工。现在没有经过调查，仅凭经理的怀疑就拒绝职工病休是错误的。

罗主任特别提醒单位，职工病假工资也是有法律规定的，不得随意克扣。根据规定，疾病休假工资标准：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

虽然说一个萝卜一个坑，但从用工日常管理来说，职工难免会有一些意想不到的事情发生，总强调人手不够不准假，显然也是不现实的。所以罗主任建议用人单位，在人手上进行一定的合理调派，以维护职工的休假休息权。

来源：劳动观察

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