没办法躺平（无意躺平）

三湘都市报·新湖南客户端全媒体记者 黄娟 杨斯涵 王智芳 实习生 邓虎 蒋友宏 欧紫璇 黄静静 罗斯妮

今年，高校毕业生就业压力不小，还要面对新的挑战——首批大学毕业的“00后”刚进入或即将进入职场，已经迅速带来了“‘00后’整顿职场”的网络热点。本期《16楼深读》重点关注湖南高校毕业生就业创业现状，推介各地各校的创新性示范性经验，助力首批大学毕业的“00后”成功转变身份。

【求职故事】

提前做准备，成功找到心仪工作

“快要到试用期了，好期待！”6月28日，湖南涉外经济学院毕业生张慧怡告诉记者，今年3月份开始她已经在湖南某文化传媒有限公司就业实习，岗位是剪辑助理。

（实习过程中，张慧怡学到了很多剪辑技巧和剪辑思维，确定了就业方向。）

早在2021年4月，离毕业还有一年的张慧怡就开始为就业做准备，开始了实习之路。第一次面试是在线上完成的，“当时有些小紧张，优点特长都没介绍明白，面试完之后也没傻等着，开始了海投。”张慧怡几乎每天都会查看邮箱，2021年5月初，她获得了一个实习机会——综艺剪辑。

张慧怡告诉记者，对于实习自己非常重视，除了能提高自身能力，也是对心仪岗位及单位的一种探索和调研。

记者在采访中发现，像张慧怡一样提前做足功课的“00后”求职者并不少。同时，通过实习进行考察，可直接完成对就业单位的“背调”。

实习过程中，张慧怡主要负责节目素材的上载，也能自己上手剪视频，跟着老师学到了很多剪辑技巧和剪辑思维，这也让她更加确定了自己就业方向。提前做好准备的张慧怡，朝着自己的就业目标稳步前进。

今年3月份开始，面临毕业的她将重心全部投入到求职中，就业目标明确，投递简历也很有针对性，先后面试了三家公司。由于实习经历丰富，准备充分的她顺利找到了心仪的工作，“虽然有点累，但是公司年轻人多，我很喜欢这里的氛围。目前我是剪辑助理，期待试用期以及转正之后的工作变化。”

“希望在后期剪辑行业里深入发展，成为一名剪辑大佬。”张慧怡告诉记者，在自己喜爱的岗位上拼搏更有干劲，希望梦想能早日实现。

不局限“体面”，回家乡寻找更大舞台

“让兴趣、专业与职业充分调动起来，这是我理想的高质量就业。”2018级本科生姚乐告诉三湘都市报记者，高考时他根据自己兴趣爱好选择了新闻学专业。大学期间，他学好各专业课程，打牢理论基础，利用校园频道、工作坊等机会参与实践，经常拍摄vlog，记录在校日常。求职大军中，以兴趣为原动力的姚乐已经拿到了心仪单位的offer，并不在乎初次就业的职位和薪水，更看好的是未来成长空间。

记者采访时发现，像姚乐一样，大部分“00后”毕业生求职更侧重兴趣爱好、发展空间，也更务实。

“曾经想出去看看世界，现在觉得回家乡舞台或许更大。”罗超(化名）是中南大学2022届应用化学专业应届毕业生，老家在娄底新化。他告诉记者，打定主意回老家建设家乡的不只他一个，班上不少同学都在谋划回家乡就业、创业之路。

相比往年更多人选择北上广深等一线城市，今年我省不少高校毕业生不再局限于常规的“体面”“大厂”等光鲜条件，回乡就业成为一种新风尚。衡阳师范大学中文系彭梦迪正是其中一位，相比去北上广，她和同学们更倾向把所学本领变成“小确幸”，在家乡的舞台上实现自身价值。随着乡村振兴战略实施推进，“家乡”成为就业择业的新选项。乡村振兴接力脱贫攻坚，让大学生们看到了广阔的农村舞台大有可为、大有作为。

湖南工商大学本科应届毕业生王慧（化名）告诉记者，自己在今年春招期间收到了4份不错的offer，综合考虑后她签约了一家省内电商企业，“目前薪酬勉强过5000，以后会越来越好，找工作务实也很重要。”

【政策支持】

给编制、发补贴，省市各级政府助力就业

今年2月，省发改委会同省教育厅等八部门出台《湖南省扶持高校毕业生创业就业普惠政策清单》，包括鼓励高校毕业生自主创业、鼓励企业吸纳高校毕业生、鼓励社会支持高校毕业生创新创业三个部分。对到省内51个脱贫县和冷水江市基层单位就业的湖南高校应届毕业生实行学费补偿，博士生每人每年10000元，硕士生每人每年8000元，本专科生每人每年5000元，专科生每人每年3500元。连续补偿三年。

5月31日，省人社厅、省财政厅、省税务局联合印发《稳岗位提技能保就业十六条措施》，鼓励用人单位吸纳高校毕业生等群体就业政策。对招用高校毕业生并签订1年以上劳动合同的中小微企业，按每人1000元的标准给予一次性就业补贴；对于吸纳高校毕业生就业签订合同并参加失业保险的企业，按照每人1500元标准发放一次性扩岗补助。同月，省人民政府办公厅印发《湖南省贯彻落实〈“十四五”就业促进规划〉实施方案》，明确扩大国有企业招聘高校毕业生就业规模。

同时，为了鼓励高校毕业生自主创业，政府投资开发的孵化器等创业载体30%场地，免费提供给高校毕业生，对高校毕业生到孵化器创业给予租金补贴。毕业后创业的大学生可按规定缴纳“五险一金”，符合条件的高校毕业生自主创业，最高可申请20万元创业担保贷款，合伙创业最高额度为110万元。

各市州也相继出台政策。长沙推出20项政策助推高校毕业生就业创业，筹集就业岗位15万余个。株洲出台《关于优化人才政策体系推动我市高质量发展的30条措施》，博士工作满1年可申请10万元安家补贴。湘潭出台《关于促进高校毕业生来潭留潭就业创业若干措施（试行）》，吸引高校毕业生留潭来潭就业创业。娄底发布36条“人才新政”引凤入巢；郴州拿出353个编制，直接免试。

【高校举措】

校领导成“推荐官”点对点落实学生毕业去向

除了政策发力，高校也着力在“拓岗”方面做足文章。湖南不少高校多措并举挖掘岗位资源、千方百计搭建招聘渠道、做实做细就业指导服务，促进高校毕业生有业择、择好业。为了落实毕业生去向，高校负责人化身“红娘”，访企拓岗。

4月26日至27日，湖南大学校党委书记邓卫、校长段献忠分别带队走访中建五局、等企业，深化校企合作、供需对接。 6月初，湖南大众传媒职业技术学院领导班子齐上阵，校党委书记袁维坤、校长贺战兵分别带队访企拓岗。“盘活优质校友资源，促进毕业生就业。”今年以来，该校已先后为应届毕业生举办了各类招聘会38场，提供就业岗位累计15302个。

为毕业生就业“牵线搭桥”的高校负责人还有很多。6月28日、29日，益阳职业技术学院党委书记胡康平、院长黄维民化身“就业推荐官”，前往湖南惠同新材料股份有限公司、湖南艾迪奥电子科技有限公司、益阳兰天上海大众等企业，挖潜拓展岗位资源。

目前，学校3133名毕业生中已有2380人通过全国高校毕业生去向登记与网上签约平台方式落实毕业去向。

截至4月24日，据国家24365平台统计，湖南35所高校领导带头走访了100家企业，因此新增就业、实习岗位5000余个。

职场培训帮助高校毕业生提升就业能力

为了克服疫情防控常态化的限制，省内各高校将校招阵地由线下转移到线上。

中南大学开展“云走访”调研社会需求，开拓就业岗位，举行“来自学长学姐的职场建议”校友导师线上分享、“面试经”企业HR线上讲座等活动。湖南大学遴选26名资深就业指导教师组成咨询团队，为学生开展“一对一”生涯规划与就业咨询指导，开展“宏志助航专场”等线上招聘行动。

6月15日，长沙市雨花区人社局联合湖南科技职业学院举办职业指导专题讲座。特邀国家一级人力资源管理师、培训讲师苏琼现场授课，围绕“如何融入职场”“如何在职场中提升自我”“职场面试技巧”“就业政策分享”，为毕业生带来职业生涯规划指导。

6月24日，长沙望城区人社局举行“扬帆起航”职业指导进校园，从护士职业能力需求、自我职业生涯规划管理、避免职业生涯失败等方面进行解读和指导。勉励学子调整状态，认真对待，把握就业机会。

在衡阳师范学院，学校根据学生需求挪出会议室、办公室、资料室，精心打造了3间面试专用室，为“云面试”保驾护航。举办了“第六届就业能力提升训练营”，从心理、简历、面试等方面帮助毕业生调整心理状态，提升就业能力。

【专家支招】

（6月中旬，长沙市芙蓉区举办高校毕业生就业服务季系列招聘会，为高校毕业生提供5000余个就业岗位。通讯员 供图）

个性化表达，简历也要“有的放矢”

“用人单位主要还是看综合素质和实习经历、资格证书。”7月1日，高级经济师、湖南省省级职业指导专家团成员邱智军接受三湘都市报记者采访时表示，有部分可能会对某些方面有特殊要求，“比如学习的专业、成绩，是否文笔好，是否中共党员、共青团员，等等。”

简历很重要。那么，求职过程中简历怎么写？

“简历要有针对性，要突出自己的优势。很重要的一点是避免一份简历打天下，不同单位、不同岗位要写出不同的擅长点，简历的书写要综合岗位的要求，有针对性地写。”邱智军表示，简历应求职意向明确，不要泛泛而谈。作为面试的“敲门砖”，围绕自己实习过程中与应聘单位相关性用最直观的方式体现出来，然后围绕自己对于求职岗位的认知资格填写。比如该岗位需要具备什么能力，而你的学习和实习经验证明你刚好具备，这个你体现在简历里，让用人单位提前了解你。

记者在采访中发现，比起中规中矩地展示自己，00后毕业生更注重在简历和面试中的“个性化表达”，不少人喜欢通过展示与工作关联度不高的特征，让自己的形象更加生动立体。例如，在简历中标注王者荣耀游戏段位、谈过几次恋爱，在爱好和特长一栏写会做饭、懂美妆、擅长砍价等。

其实，在简历中添加一些活泼元素，只要自身条件过硬，符合岗位需求，这种活泼和个性掌握好度，用人单位一般可以接受的。尤其是面对一些本身就很年轻的企业，这些个性化表达会在求职时起正向作用，尤其是互联网行业，更青睐大胆创新、敢于表达自己观点和态度的人才。

值得注意的是，过分突出与工作无关的个性和特点，会分散招聘方的注意力，很可能错过应聘者专业上与岗位相契合的优势。

线上面试，这些方面一定要注意

“面试分线上面试和线下面试。对应届毕业生而言，受各方面影响，目前线上面试比较多。针对线上面试，需要注意环境的准备、设备的准备。”邱智军提醒，面试地点应选择背景简单、安静，不要选开放性的环境，例如学生寝室或室外。视频设备也要提前调试好，最好先模拟一遍。

“着装上也要特别注意，不要以为只是半身出镜就很随性，上身西装，下身睡裤。要知道，很多时候面试官在结尾可能会提出‘同学，能不能请你站起来一下或者是走动几步’。这时候随意的穿搭会导致面试失败。”邱智军建议，视频面试同样需要注意和面试官有眼神的交流。

值得注意的是，结构化程度越高的单位基本上在面试时有时间限制，求职者要注意把握好时间，在有限的时间内充分展示优点与特长。

线下面试和线上面试一样，需要准备充足。特别是应聘者对单位的了解，以及自身情况和企业发展趋势之间的关系。

明确求职目标，树立正确就业观

高校毕业生在求职就业过程中如何给自己定位呢？

“今年对于高校毕业生而言，有个好消息。国务院国资委要求所有的央企开展夏季招聘，这是第一次提出。”邱智军说，往年只有春秋两季，今年高校毕业生可以争取到这次机会。同时，政府也开放了不少公务员岗位，毕业生也可以争取。

邱智军认为，求职就业有明确目标是好事，但不能作为逃避现实的借口。作为职业指导老师，邱智军建议大家“先就业再择业”，先找到工作，再逐步选择岗位，为日常生活创造基本的条件。

如果确实想读研，就专心备考，好好考研。如果只是对薪资、职位不满意而拒绝就业，在没有任何工作经验的情况下，和下一届毕业生竞争没有很大的优势。作为求职者，如果没有特别的职业技能或者特长，可以考虑哪个岗位人才最紧缺，这样也有利于今后的发展。对于求职者来说，要树立正确的就业观念，岗位都没有高低贵贱之分，不要眼高手低，要有耐心。

具有学习的自驱力，是从业者的“硬件”

“作为招聘企业，我们更看重学生对于数字电路、模拟电路、DSP方面理论知识的掌握，在校期间的电子竞赛经验、项目实习经验甚至是自主实践的经验。”湖南进芯电子科技有限公司人力资源招聘主管表示，进芯电子属于集成电路行业，芯片设计公司，所以对于技术人员要求比较高。公司招聘以芯片设计类人才为主，应用方案开发、软件类为辅。

2021年，公司进行了14场校招活动，成功招募了17位2022届应届毕业生，目前已到岗14位。做技术研发的从业者“硬件”很重要。那么，什么算是应聘中的“硬件”呢？公司人力资源招聘主管表示，对于应届生来说，实践少，所以面试过程中会更多要求求职者学习理论成绩扎实、有一定的竞赛经验，注重学习的自驱力。

采访中，不少技术型企业招聘负责人均表示，应届毕业生没有工作经验，技术岗位招聘更多看好的是基本功和学习能力。

[责编:陈舒仪]

[来源:三湘都市报]

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