辞职不满三个月扣工资合法吗 辞职要扣1个月的工资

出门在外打工

有时候由于不顺心、身体不适等原因

想离职，想换工作

都是再正常不过的事情

可有些公司却连辞退

都要克扣员工1个月工资

这究竟是怎么回事

让我们一起来看看小强的遭遇

劳动者辞职不需要用人单位批准，也就是说我国法律赋予了劳动者无限辞职权。

无论是依据《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职还是第三十八条用人单位有过错而辞职，劳动者辞职都不需要用人单位的批准。

但要注意，辞职不需要用人单位批准不等于说辞职没有任何限制。

本案中，小强是过了试用期的，按照《劳动合同法》第三十七条提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位；如果小强是在试用期内的话，提前3日通知用人单位，可以不用书面形式。

根据《劳动合同法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。

也就是说，提前离职公司不能克扣工资，因为在员工自动离职或急辞时，公司必须结清工作期间的全部工资。

但要注意，如果劳动者提前辞职，未提前三十日以书面形式（或试用期内未提前三日）通知解除劳动合同而给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。

1、协商解决

劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。

2、申请调解

当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。

调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。

3、仲裁处理

当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。

4、诉讼解决

即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。