保险公司跟社保有根本区别吗（这种保险比社保还有用）

我们知道社会医疗保险是公司给员工投保，由政府负责报销的基本医疗，报销额度和比例并不高，一些效益好的企业，愿意多花一点钱，为员工投保一些商业保险，是企业减负也是吸引员工踏实工作（为老板卖命）的亮点。

但很多人不知道，除了常规的五险一金之外，其实公司还“偷偷”为你买了一份团体保险。

我们一起来聊聊这个话题：公司给我买的团险保险是什么？到底有什么作用呢？

“团险”，简单来说，就是以公司为名义，统一为公司员工集体购买保险，员工作为团体为被保险人，一般又称为员工福利保障计划，“团险”的内容和个人自己买保险涵盖的种类类似，基本包括：

寿险：如果有成员身故，其家人能拿到一笔赔付金。

健康险：包含重大疾病险、门急诊/住院医疗险、住院补贴等。

意外险：包括意外伤残/身故的赔偿金、意外伤害导致的医疗费用。

上面是国内某知名互联网企业普通员工团险方案，以此为例我们一起来看看：

1、 保障全面

一般团险方案是一揽子的福利保障计划，参考这个团险方案，意外、寿险、重疾、门诊、住院和重疾医疗都配齐了，连生育保险都有覆盖，可以说是非常齐全了。

2、 门诊可以报销

“疾病门急诊”责任算是整个团险中最有用的责任，也就是感冒发烧看门诊这类费用，因为一般社保只能使用个人账户来报销，额度很低。如果有公司团险有门诊报销的责任，至少说明公司老板人挺大方的。从这个具体方案来看， 没有免赔额和日限额、保险比例超过90%，使用的范围和性价比都很高。

3、 100%报销生育费用

生育保险是社会保障的一部分，但是一般是根据住院费用发票来实报实销，实报实销意思是根据住院费用发票来报销，没有产生费用就没法报销，在这个团险方案里除了费用是100%报销之外，剖腹产、顺产、流产甚至男性计划生育手术都会一次性给定额补偿，那这个公司的保障福利简直上天了，不到万不得已我们一定要在这样的公司长期待下去。

1、还可以给家属购买

一般团体保障计划费率便宜，很多公司除了给自己员工购买，也会提供一项额外的福利，允许员工用差不多的价格让直系亲属也参保进来。这是公司给予你们最大的爱。是的，是自己掏钱让家属参保。这个时候你千万别冤枉公司想借机赚钱什么的，从保险公司的角度来说，不管谁出钱，能多收一份保费就多收一份。但是从企业来说，多一个人就意味着多一点工作量。所以公司如果能允许家属参保，那真应该感恩戴德的积极参与进来。

2、对身体条件宽松，容易投保

团体险投保中一般不需要每一个员工进行健康告知确认，而是由经办人员进行整体健康确认。除非有正患病住院的，或者正罹患了严重疾病的员工无法参保外，一般情况下，在一定比例范围内，像一些即使有既往症、长期慢性病的员工都是可以打包承保的。所以，如果你现在的健康情况已经不允许你投保任何个人商业保险了，那还有一条路就是，找到一家给员工购买了补充医疗的大型公司应聘工作，并坚守到退休。

3、怎么查询自己公司的团险呢？

其实非常简单，问公司的HR人事要就可以了，一般会以表格的形式告知你。

三、写在最后

公司团险的好处多多，但远非是完美的，比如离职后就不能享受了，所以社保 商保还是必不可少，还有哦，不要为了享受很棒的公司团险非常棒就留下，这也会影响到后续的职业规划的。