员工不服从调岗被辞退有赔偿金吗（员工不接受调岗被停薪）

一名男子在南京某建筑公司干了好几年，突然被通知调整岗位、变更工作地点，他不接受调岗，即被单位以旷工为由停发薪资，后来协商不成，他将用人单位告上了法庭近日，南京鼓楼法院审结了这起因用人单位“任性”调岗引发争议的劳动纠纷案件，法院支持了原告的诉请，下面我们就来聊聊关于员工不服从调岗被辞退有赔偿金吗?接下来我们就一起去了解一下吧!

员工不服从调岗被辞退有赔偿金吗

一名男子在南京某建筑公司干了好几年，突然被通知调整岗位、变更工作地点，他不接受调岗，即被单位以旷工为由停发薪资，后来协商不成，他将用人单位告上了法庭。近日，南京鼓楼法院审结了这起因用人单位“任性”调岗引发争议的劳动纠纷案件，法院支持了原告的诉请。

擅自调岗降薪，员工不服提起异议

高某在2015年入职某建筑公司，劳动合同约定高某从事设计工作。2020年，高某收到公司关于调动他到某所工作的通知，随后在微信工作群中询问调岗事宜，但无人回复。高某认为该工作调动不具有合理性、且薪资有所降低，违反诚信原则，便向公司发出拒绝调岗声明。

几天后，公司再次发出通知，载明如高某不按时报到且不接受工作安排即视为旷工，停发全部薪资待遇。尽管高某未按通知前去某所工作，他仍在原岗位进行工作，其间工资被停发。高某认为，该建筑公司无故调岗且拖欠工资，损害了他的合法权益，于是诉至法院。原告高某诉请，公司调岗不具有合理性，且自己仍在原岗位提供劳动，请求支付停发的工资。被告的建筑公司辩称，原告不服从管理和调岗安排，停发其工资合法合理。

员工不胜任岗位，用人单位要举证

法院认为，工作岗位属于劳动合同的基本条款之一，用人单位对劳动者进行岗位变更，应视为变更劳动合同内容。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位变更劳动者的岗位应当提前与劳动者协商一致。同时，用人单位以劳动者不胜任原工作岗位为由作出调岗决定，应当举证证明劳动者存在不胜任原工作岗位的情形。

本案中，被告无故将高某的岗位调整，变更理由为高某不胜任原岗位，对此没有提供证据。根据现有证据可以证明，高某调岗后实发工资低于其在原岗位的工资，因此被告调整高某的岗位不具有合理性，应当补发高某工资。最终，法院判决被告补发高某工资5228元，驳回高某的其他诉讼请求。

法官说法：

尽量通过变更或补充 合同的方式完成调整

承办法官李庆华认为，用人单位未举证证明劳动者不胜任原工作岗位，也未在调岗前与劳动者协商一致，其作出的调岗决定不具有合理性，用人单位以劳动者旷工为由降低劳动者工资违反法律法规的规定，应当支付劳动者被扣除的工资。

值得提醒的是，对于用人单位来说，在生产经营调整时，首先应当选择与劳动者充分协商，尽量通过变更或补充签订劳动合同方式完成调整，如未能协商一致，在基于用工自主权调整劳动者工作岗位或地点时，也要充分考虑劳动者的权益保障问题。用人单位，在行使用工自主权的同时，应当遵循合法、公平、合理、协商一致、诚实信用的原则，在作出与劳动者切身利益有关的决定时应充分尊重劳动者的主观意愿，构建和谐稳定的用工关系。

作为劳动者，当工作岗位调整时，需要充分了解工作岗位、地点对自己权益的影响，积极与用人单位开展协商，共同寻求调整变化中的和谐。

扬子晚报\/紫牛新闻记者 任国勇 通讯员 鼓砝宣

来源： 紫牛新闻