为什么要做猎头这份工作（猎头是一份什么样的工作）

遇到不少朋友，问过我同样的问题，那就是猎头是一份什么样的工作？企业HR招聘跟猎头挖人又有哪些不同之处呢？

经常被猎头联系的人，在这方面经验可能都比较足，对于猎头的大致工作流程也都熟悉，你跟他沟通的时候，能够感受到，他们对和猎头合作早已轻车熟路。在猎头工作中，和这部分人对话，过程简明扼要，他们往往比你还能够抓住沟通的重点。

当然也遇到过不少人，是通过胡歌主演的电视连续剧《猎场》来认识猎头这个行业的。在电视剧的影响下，在他们的眼里，这个职业看起来特别高大上，因此对猎头的普遍评价是：“厉害”。在猎头行业做久了，就会发现，说“厉害”的大部分人，基本上对猎头行业是不怎么熟悉的。

那猎头到底是一份什么样的工作？企业HR招聘跟猎头挖人又有哪些不同之处呢？作为一个猎头行业的过来人，今天就和大家分享一下。让我们一起来聊一聊有关猎头的事儿。

「猎头这个行业在中国发展了近20年，从一个非常神秘、极少人了解的行业演变成今天广为人知的挖人群体。」没错，从中我们看到，猎头就是一份“挖人”的工作。

我们知道人力资源的六大模块中，招聘工作是其中之一，因为猎头挖人也是招聘工作，因此，企业HR招聘跟猎企猎头挖人有非常大的关联和相似之处。

不同的是，企业里的人力资源工作者为本公司招聘工作服务，而猎企的猎头顾问为N多公司的招聘工作服务。企业招聘的人员，从上到下，招聘过程中接触各层级员工。猎企的招聘人员，基本定位在企业的中高级人才亦或者重点稀缺岗位人才，以及企业无法自己完成招聘的各层级人才。此外，跟猎企寻求发展，要取得盈利有关，猎企招聘的岗位以年薪10万 的居多。

再来，企业HR招聘，多会将招聘岗位发布于各大招聘平台，中间筛选简历的工作内容居多。猎头顾问也会将招聘岗位发布于招聘平台，但是我们说了，猎头是挖人的工作，主动出击寻找联系候选人的工作占比最高，所以猎头在寻访到合适人才的几率上也更大。

也正因为如此，我们现在可以看到，重视人才的企业，多会专门设置招聘岗位，个别对人才极为关注的企业，还会设置自己的猎聘部门，不但拥有专门的猎头顾问式招聘工作者，甚至会有自己的猎头工作系统。从这里我们可以得到一些思考，如果你想寻找一个重视人才的企业，可关注看看，这家企业有没有专门设置招聘岗位亦或者自己的猎聘部门。我们可以看到，往往越关注重视人才的企业，越关注自己的招聘体系建设。

此外，企业招聘因为多只招本行业内的，人力资源工作者多会将关注点放在本行业内。而猎企的猎头顾问，尤其是360度顾问，因为招聘岗位涉及多行业，出于工作需要，对于各行各业的了解，的确是要比企业的人力资源工作者关注面更宽泛一些。虽然现在市面上我们也见到不少猎企只专注于1-2个行业，但因为猎头顾问，有每天日复一日和同行业对标企业沟通的丰富经历，因此即便人力资源工作者对同行的关注度再高，猎头在行业面的信息了解上也一定会比企业人力资源工作者的信息面更广一些。

说了这么多，再回到猎头是一份什么样的工作上来，相信不少朋友已经有了一个大致的了解。除了挖人是给猎头工作的定性之外。其实，猎头工作，还被人称为唯一一份有人付工资要你去聊天的工作，这样理解猎头，猎头的确是一份还不错的工作呢。猎头的工作常态是跟候选人打电话，因此可以看出，跟电视剧《猎场》里的猎头相差还真是不小，所以难怪我们老板会说，凡是说自己看了《猎场》要来应聘猎头的，基本上都不能要了。

这回你还认为猎头是一份“厉害”的工作吗？是不是也没那么“厉害”呢。虽然并不如想象中说的那般厉害，但是的确，几乎所有猎头老板都非常认可的是：猎头是一份非常挑人的工作。因为你和人才沟通的深度，往往是你这个人来决定的。从你的职场经历到你对行业以及职位的了解，从知识面到你个人的沟通技能，等等这些，都决定了你在猎头工作中，是否能够猎到人，并且有不错的业绩表现。考虑到猎头的高薪主要来源于你的业绩产出，这样看来，猎头也的确是一份“厉害”的工作。