员工读稻盛和夫必须保持谦虚心得(职场人记住了稻盛和夫的名言)

被誉为日本经营之神稻盛和夫曾这样说过:“做人做事儿一定要把利他之心作为判断的基准。”利他,这个词儿也是近几年一直被炒的比较火的一个概念。它的意思就是:要想把工作做得更好,在作判断时,就不能只考虑自己,还应该顾及周围的人,要满怀关爱别人的“利他之心”。

员工读稻盛和夫必须保持谦虚心得(职场人记住了稻盛和夫的名言)(1)

我们在职场中人人都希望拥有好的人际关系,如果能够得到领导的信任,那就更好啦。但很多职场人虽然心里这样盘算着,但却在具体的执行过程中忽略了这一点,尤其是在关系比较好的同事面前,就会显得非常没有礼貌,甚至忘记了这是职场。职场中不能说没有基本的真感情,但是这种感情在利益面前会显得非常脆弱。毕竟大家努力工作绝大多数都是为了多挣一点钱,让家人过得好一些。下面就给列举三个最容易被大家忽略的职场关系,处理不好可能会引来大麻烦!

1、炫耀领导对你的照顾

在职场中能够得到领导的照顾,那简直就是走在了职场快车道上。小王就是这样的幸运儿,因为小伙子长得帅气,干活也比较麻利,所以领导总是很照顾他。这些大家都看在眼里,但是他却没有学会低调,总是用开玩笑的方式讲述老板如何照顾他。

员工读稻盛和夫必须保持谦虚心得(职场人记住了稻盛和夫的名言)(2)

甚至这家伙还时不时地爆料跟领导一起陪客户吃饭时的一些趣事,本以为这些事情可以作为跟其他同事打成一片的谈资,没想到这些话却被传到领导耳朵里。结果领导直接找到了小王,然后给他安排了一些可有可无的工作。直白点就是被边缘化了呗。同事之间可以闲聊,但是牵涉到与领导的关系,即便是公司里再好的同事也不要乱说,领导对你的好,同事比你还上心,谨记一点:高调做事儿,低调做人。

2、背后议论同事、八卦新闻

背后议论,甚至八卦同事的花边新闻,这个在职场中最常见了。但是你几乎没有看到哪个领导回去八卦一些同事的新闻的吧?其实这个就是做人最基本的原则。谁愿意跟一个胡乱八卦他人小道消息的人在一起呢,指不定哪天就被在背后“捅刀子”了。

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同事之间多去聊一些明星,交流一些体育运动、明星之类的,不伤害他人这是最基本的职场处世的原则。背后议论他人,潜移默化地就形成了自己的小圈子,在职场中建立小圈子,是非常危险的一件事儿,所谓的办公室政治,真的不是一般人可以玩的,普通职员连玩办公室政治的资格都没有,最多只能当他人的炮灰。

3、帮助他人完成工作

这个可能最容易被大家忽视,因为在职场中我们为了干一件事儿总是需要彼此的协作,当然了也会遇到自己无法解决的问题。为了保证工作按时完成,就会去寻找自己关系比较好的同事帮忙,这时候你能帮他解决问题,你们之间的关系会进一步拉近,但是千万不要将这类事情拿出去炫耀。

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这种行为跟揭他人的短没什么区别,你帮助别人,别人会记在心里,被帮助者可以拿这件事儿去说,甚至可以公开感谢你的帮助。但如果你拿这件事儿说事儿的话,即便关系再好,也必然会走向破裂。大家靠的就是能力吃饭,谁都有遇到困难的时候,不要把对别人的帮助,当作同事之间的谈资,那会让你的职场关系变得越来越紧张!

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