国企工会工作意见建议(新时代国企工会工作的新职责)

来源:【红网-时刻新闻】国企的工会组织是企业联系职工群众的桥梁和纽带,既是企业的监督者,又是职工利益的维护者,是代表职工的群众组织在“奋进新征程、建功新时代”的当下,如何体现国企工会工作的价值与职责?如何清晰地认识到工作中面临的挑战?如何精准发力,团结、动员广大职工建功立业、主动作为,促进国有企业高质量发展?是国企工会工作实践的新课题,下面我们就来聊聊关于国企工会工作意见建议?接下来我们就一起去了解一下吧!

国企工会工作意见建议(新时代国企工会工作的新职责)

国企工会工作意见建议

来源:【红网-时刻新闻】

国企的工会组织是企业联系职工群众的桥梁和纽带,既是企业的监督者,又是职工利益的维护者,是代表职工的群众组织。在“奋进新征程、建功新时代”的当下,如何体现国企工会工作的价值与职责?如何清晰地认识到工作中面临的挑战?如何精准发力,团结、动员广大职工建功立业、主动作为,促进国有企业高质量发展?是国企工会工作实践的新课题。

新时代国企工会工作的新职责

高质量发展要坚持以人民为中心,以满足人民日益增长的美好生活需要为根本目的。这就要求国企工会在引领职工、服务职工、履行维权等方面要顺应新时代发展要求,积极承担时代赋予工会的新职责。

第一,引领职工意识形态。国企工会组织是传达、落实党和国家意识形态教育的重要群众组织。在新的发展时期,国有企业工会如何努力开创工作新局面,使工会真正成为“党委信得过、行政离不开、群众靠得住”的组织?这需要工会组织充分发挥其引领作用,增强政治性、永葆先进性、坚持群众性。在日常的工作中要高度重视意识形态工作,积极承担对职工意识形态引领的职责:采取职工喜闻乐见的形式,引导职工树立正确的思想观念,激发其主观能动性,让职工主动为国有企业改革与创新发展献策献力,进而促进企业的高质量发展。

第二,促进职工全面发展。工会组织作为国有企业的职工之家,在日常工作中应该与职工保持紧密联系,在帮助职工解决诸多现实问题的同时,还要从工作、学习、生活、身心健康等方面服务员工,以促进职工的全面发展。在“奋进新征程、建功新时代”的当下,工会组织要与时俱进,强化自身的改革意识、创新意识、服务意识,积极承担带领企业职工共同进步的职责——国企工会组织要与职工一道共谋发展,为国企发展书写新时代篇章。

第三,维护职工切身权益。《劳动法》第88条规定“各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动纪律、法规的情况进行监督”;《工会法》第6条规定“维护职工合法权益是工会的基本职责”。一方面,国企工会工作要尊重职工合同制度,听取职工的劳动诉求与意见,全面维护职工的劳动权益,如劳动报酬的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、休息休假的权利、接受职业技能培训的权利等;另一方面,国企工会组织要依照法律法规维护职工的基本政治权利,如选举权、监督权、表决权等。

新时代国企工会工作的新挑战

随着国企改革的持续深化,不仅国企职工队伍结构日渐多元化、利益分配形式亦愈加复杂化。同时,在新时代新发展理念下,产业链、人才层次正不断向高端跃升,因而对国企工会工作提出了更大的挑战、更高的要求。

第一,职工分化加剧。受到国企转制的影响,国有企业职工的劳动关系发生了较大转变,出现了合同制、聘用制等不同的劳动关系。多元化的劳动关系,可能导致不同职工群体之间的利益存在较大差异,进而致使职工群体出现团体分化现象,影响国企内部团结与经营发展。作为国企联系职工的纽带,国企工会组织须重视这些问题,积极应对挑战。国企职工分化的加剧,要求工会组织在日常工作中要不断提升利益协调、心理建设、思想引导的能力,通过切实有效的措施应对挑战,让所有职工都能找到归属感。

第二,工作意识滞后。在新时代新发展背景下,国企改革持续深化,但一些国企的工会组织缺乏服务意识、创新意识,仍习惯性地按照旧有的组织结构、运行模式开展工作,没有责任感和紧迫感,这就导致了工作的实效性偏低。如一些工会组织的领导干部没有服务意识,在工作中以管理者自居,不能与职工打成一片,不能获得职工群众的信任;如一些工会组织的工作人员缺乏创新意识、不会主动思考、没有前瞻性,只会按照上级安排的任务执行,在工作中不注重方式方法,抓不住工作的重点与方向,或是不思进取,只想着蒙混过关。工作意识滞后问题是新时代国企工会组织工作中面临的最严峻挑战,因为一个不思进取、安于现状的工会组织是不可能服务好职工,为企业高质量发展保驾护航的。

第三,职工矛盾频发。随着新时代国企改革向纵深发展,国企职工之间、职工与国有企业之间的博弈与矛盾亦成为了一个较为频发的问题,其影响因素是系统性的,既有个体因素、机制因素、社会因素,也有企业因素。比如国企内部职工岗位竞争、晋升竞争、收入分配问题等,不同的岗位、不同的晋升机制、不同收入的群体难免会出现一些利益分歧。面对多元、复杂而又频发的职工矛盾,作为将企业、职工紧密连接起来的组织,国企工会组织责无旁贷,必须发挥其监督、协调作用,迎难而上,妥善解决各类显性、隐性的职工矛盾。

新时代国企工会工作的新思路

国有企业工会组织的工作必须把增强政治性、永葆先进性、坚持群众性作为价值目标和根本任务,常抓不懈,通过精准发力,团结、动员广大职工建功立业、主动作为,促进企业高质量发展。

第一,增强政治性。国企工会工作要坚持“党管工会”原则,自觉接受中国共产党的领导,始终保持政治方向正确,依法依章程开展各项工作。一方面,要坚持“党管工会”原则,确立党的核心领导地位、树立为人民服务的宗旨,抓好新时代国企工会组织的整建工作,做到职工到哪里,工会组织就建到哪里,工会组织关系就明确到哪里。同时,要积极通过引导、宣传和服务手段,深入开展职工思想政治教育,坚持用社会主义核心价值观引领职工意识形态。另一方面,要把增强工会组织的政治性,纳入到国企党建目标考核体系,确保工会工作始终沿着正确的政治方向发展。具体来说,就是要实实在在地体现中国共产党的领导,抓工会领导干部的思想政治素养;抓职工群众、工会组织、基层党建的有机统一。

第二,永葆先进性。保持和增强国企工会组织的先进性,必须顺应新时代的发展要求,积极创新工作机制。一是国企工会组织在工作中要大力开展“创建学习型组织,争当先进职工”活动,通过增强工会组织的凝聚力,激活职工的学习热情与创新动力,促进职工主动作为,为企业发展建功立业。二是国企工会组织在工作中要以职工队伍建设为抓手,大力推进人才培养工程。工会组织要积极与国企经营者一道,立足于职工的不同成长阶段,实施“青苗”“战狼”“帅才”等人才培养工程,健全与完善国企职工从入职到骨干,再到领军人才的全周期培养体系,帮助国企建设一支永立潮头的高素质职工队伍。三是国企工会组织在工作中要按照工会章程的要求,不断进行工会系统的自我革新。国企工会组织不仅要解放思想,问需于职工,不断改进工作方式方法;还要加强理论创新,问计于职工,着力破解制约工会工作作用发挥的制度性障碍,让国企工会始终保持组织先进性。

第三,坚持群众性。国企工会组织只有坚持群众性,始终将职工利益作为工作的出发点,才能真正发挥其“职工之家”的基本职能。一方面,要健全国企工会组织的内部管理,强调内部民主性。如重大事项要通过开展职工大会民主决策,让职工当主角,让职工敢于献计献策。同时,还要进一步完善基层工会的选举、选拔制度,保障职工的基本政治权利。另一方面,国企工会组织要健全服务职工、联系基层的长效机制,在密切联系职工、切实服务职工的过程中实现群众性。在日常工作中,工会组织不仅要借助企业意见箱、网络社群、宣传栏等平台让职工能够便捷地提出问题与意见,而且还要能俯下身子,通过常态化地走访调查研究,深入掌握职工的生活、学习、工作等基本状况,做到处处服务职工、全心全意关怀职工,高效地解决好职工反映强烈的突出问题与实际困难。(张翼 湖南出版集团工会)

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