什么工作容易被歧视（歧视与工作要求）

公交车上，笔者看到一彪形大汉坐在那里，细心的织着毛衣。在教室里把这个当作趣闻讲给同事听。同事反问道，如果你看到一个女生打铁或者盖楼或者开挖掘机，你还会感到好笑么？

为什么我们看到男性做女性化的事情会感到好笑，而看到女性做男性化的事会感到钦佩呢？

这也许与我们头脑中关于男性女性社会固有定位有关，在潜意识里，我们默认了男性刚强如铁、女性温柔如水，同时有那么一点点儿男尊女卑的意思在里边。女性做男性化的事情，是行为升级，所以让人钦佩；男性做女性化的事情，是行为降级，所以让人感到好笑。这就是所谓性别歧视。

生活中各种各样的歧视还有好多，譬如对于身高，找对象时人们倾向于找个子高的男性；譬如体重、容貌，同等条件下，身材好，貌美的人发展前景好似乎是一个趋势；譬如年龄，男性过了50岁、女性过了40岁，普遍不好就业，所谓40、50人员；再譬如城乡差别，有的人的意识中农村条件差，进而产生农村人素质不高的误解；还有户籍制度的歧视，本地人与外地人差别对待，当然这里边有地方保护主义的意思。

人各有志，三观不尽相同，在日常生活中歧视无处不在，关键我们要拥有一颗强大的心脏。

但是，在关键时刻，譬如工作机会的获得，为了维护自己的利益，我们需要分清楚哪些是就业歧视，哪些是正常的工作要求。

一般来说，就业歧视主要包括户籍制度与城乡就业歧视、性别歧视、年龄歧视、身高歧视等，但是在一些特殊行业，性别、年龄、身高又会变成工作的要求。

而关于专业、学历、工作经验的要求一般不属于就业歧视，这属于工作要求。

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