职场内部职责分配不清（岗位错配职场乱点）

天不怕，地不怕，就怕岗位错配，职场乱点“鸳鸯谱”，下面我们就来聊聊关于职场内部职责分配不清?接下来我们就一起去了解一下吧!

职场内部职责分配不清

天不怕，地不怕，就怕岗位错配，职场乱点“鸳鸯谱”。

朋友们有没有遇到过一种情况，新领导在对老员工的工作经历和能力摸清之前，开始胡乱分工。这次被我遇到了。

前一位部门领导因为工作作风差和领导能力差最终倒台。其中很大一部分原因就是，频繁给各下属岗位轮换，几乎一月一换，导致各员工完全无法发挥自己的长处和优势。比如让法律专业的法务去做市场调查，让学电子商务专业的去支援投资项目等等。非常离谱，且频繁变换。

这次新来的领导明知道这种遗留情况，不纠正岗位错配，又开始“乱点鸳鸯谱”：让毫无经济学知识和投资经验的原电子商务组员工去负责投资项目，还让其多看书学习投资；同时让有金融投资分析知识和投资项目管理经验的员工负责电子商务推广。这分工不是明显弄反了吗？

真是岗位错配到底了，做领导的能不能花心思理清一下来龙去脉，了解下各员工的专业出身和工作背景。再这样野蛮分工下去，能为公司创造什么价值？员工本来有的技能正好也是公司业务所需的经验，不会合理分工利用，让员工去从头做小白做一些和自身当初面试岗位截然不同的事情。这样的公司还能走多久，还能走多远。还是故意乱分工变相裁剪人员，把受不的员工先逼走了再说。这个恐怕只有领导自己知道。

走个恶心狼，又来个笑面虎。毕业6年，我是头一次遇到这种乱分工的奇葩现象，也就在这家公司遇上了。还是好好提升专业技能多看书考证，同时提升英语口语，等证书到手了，伺机而动。

职场打工人不容易，各位过遇到这种情况吗？欢迎各位在评论区留言讨论。