做导购员没有经验怎么办（每天做好一件事导购员为什么越来越难招）

我们做实体零售至今十多年来，在用工上面有很明显的感受，就是九零后开始应聘导购员工作的人越来越少。

这也直接导致了两个问题：

一个问题就是导购员的年龄越来越大。一般集中在80左右。

另一个问题就是薪资水准越来越高。

我想起来以前在一个公司管培生的情况。招聘了七，八十号人来。

两年下来，剩下的人几乎为零，有一个就算不错了。所以一个奇怪的现象就是每年是大批的招聘，每年又是大批的离职。

而这些管培生的薪资并不低，至少给到了行业里的比较高的一个标准，甚至是老员工的标准，但是即使这样，依然留不下来人。

当然我总结了两个原因：

首先，九零后的家长们，并不愿意让他们或者他们自己，并不愿意从事这种比较辛苦的较为低端的行业中来，因为他们的入职门槛相对较低。

不管你有没有销售经验只要你语言表达能力正常，沟通正常。相信我，现在的商场大部分品牌你都可以应聘成功，一次失败你就过一段时间再去。下次店长可能就不干了。

如果你去奢侈品大牌，那里的门槛是比较高的薪资也非常高，一般都是合资，外资企业。那么我相信很多人还是愿意去的。通常他们的招聘信息都是纯英文的。

而于一般性的零售行业，普通的鞋服类收入并不太吸引人。所以还是价值驱动。

其次就是这些零售终端岗位并不有面子。

你是站着上班还是坐着上班。你是什么岗位，说的好听点叫，形象设计师，实际上就是个卖货的。很多人情感上不能接受，在可能的范围内，大家并不愿意选择。

最后还是实体行业本身的冲击，大有一种，江河日下，万物凋零的感觉。只是一般性的品牌，他们的抗风险能力更差一些，出新能力更弱。吸引人才的能力也就更差，更弱。