每周上班算单休吗（单休还是双休法律这么规定）

近日，四川成都，某公司在网上招聘人事专员，一女子看到后，比较感兴趣，就和该公司HR聊了一会，万万没想到，对方直接辱骂她，我们是雇员工干活，不是找小三。原来是该女子对于4000到6000的工资表示可以接受，双方聊到假期问题时，HR表示公司是单休，女子表示不能接受，惨遭辱骂。

该HR告知女子上班时间夏季是8:00至17:30，冬季略微少点，可以8:30上班，但没有说中午可以休息多久，每天上班时间至少接近九个小时，按一周工作五天来算工作时长已经超过45个小时。

对工作时间，劳动法规定得清清楚楚，国家实行的是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，这个是国家对劳动者的保护。

当然了，也有不同的声音，有的企业就辩解到劳动法第38条说了企业可以每周安排劳动者休息一天。这么说显然是在玩文字游戏，这条法律的前提是必须满足工作时长的规定，该公司每日工作时长以及周工作总时长都超过法律规定，依然使用单休显然不对。

现在很多私营企业，特别是小微企业都是这样，严重超过工作时长，但是大家为了维持生计，只能接受资本的剥削。但我们应该明白，企业的本质是追求盈利的，而盈利来源的途径无非是两种，一是增加收入，二是降低成本。企业从压榨员工来获得最高的利润这个不予评价。

我们的国家是工人阶级建立的，我们国家会保障最广大人民根本利益，不会像资本主义国家一样以利益为重。国家始终保护人民，劳动法保护着每一位辛勤付出建设美好中国的打工人，当被老板，公司压迫的时候我们应当自觉拿起法律作为武器，保护自己的合法权益，依法维权。

现在发声的渠道很多，信息也越来越透明，必将使得我们的权益得到更好的保护。#打卡挑战局#