职校个人简历 一份职校优秀毕业生的简历

每年到招聘季，在招聘会上，看着各类企业和用人单位打出的招聘要求，很多人或摩拳擦掌、或忿忿不平、或懊悔沮丧。

摩拳擦掌者，学历好，能力强，对自己很有信心；

忿忿不平者说，学历又不能代表能力，用人单位凭什么对我们有学历歧视？

懊悔沮丧者想，当初如果好好学习，考个好大学该多好！

人这一辈子，会有很多次比较大的转折点，高考就是其中一个，现在中考也有齐头并进之势。

虽然不能绝对地说，中高考一考定终身。但，你走过的路，付出的努力，在未来的一天都会加倍回报在自己的身上。

小时候不愿吃学习的苦，长大了必然要吃生活的苦。虽说有人云，浪子回头金不换，只要肯努力，什么时候开始都不晚。

话是没错，但需要付出的努力是少年时代的几倍。

有一位小姑娘，职校毕业，毕业后，拿着看上去一份成绩满满的简历去应聘。

在这份简历中，我们可以看到，这位00后小姑娘在学校的表现还是非常不错的，她拿着自己的简历去应聘时，也是信心十足。

当她经历某一岗位的几轮面试后，本来很有把握收到OFFER的她，被HR的决定刺痛了。

HR最终录用了一个毕业于211大学的竞争对手，她看了那个人的简历，写的经历和获得的成就都简单空乏。

她想不明白为什么，情绪激动之下，她将自己的经历发到了网上怒斥这种“学历歧视”现象。

跟风评论者也是热闹非凡，大都是说，学历不代表能力，HR凭什么这么做？

当然也有理智者回复，学历是不能完全代表能力，但没有学历就代表有能力吗？

在我看来，学历这个东西，对于有的人来说，不重要，对于没有的人来说，很重要。

在人们的普遍意识中，学历和能力是有一定的逻辑关系的。

在大部分人的眼中，学历和能力的关系，如下图：

“学历不代表能力”的逻辑，在这个图中还是成立的。

但是放在群体中，你可以看到，985和211毕业的学生，其能力的最低限都大于等于高中毕业生能力的最高限。

随着入职工作年限的增长，这个图就会慢慢演变成下面这样：

确实有一部分低学历但是能力高的人，慢慢走上了塔顶。

但是，我们要做对比的话，就要在同一条件同一环境下来做对比才有意义。

在这张图中，你可以看到，低学历拔尖的人和高学历掉线的人，都是少数。

这就好比人家985、211毕业生，10个里面：8个优秀，1个普通，1个掉线。

而低学历毕业生中，10个里面：1个优秀，8个普通，1个掉线。

（这个数字就是打个比方，意思你们懂就好哈！）

很多人看不到985的8个优秀，专门拿那1个掉线的说，学历不代表能力。

也看不到低学历里的8个普通1个掉线，专门拿那1个优秀的又说，学历不代表能力。

作为对应聘者不了解的HR，如果是你，你会怎么选？

能力这个东西，藏得太深了，HR每天面对众多应聘者，他自然会从大概率优秀的人群里选，总归差也差不到哪里去啊！

不管你怎么谴责、怎么痛陈，现实就是这么的残酷。

这不是任何人的错，把这个痛陈HR的职校00后放在HR的位置上，她也会这么做。

这条“隐形鄙视链”太扎心了，但它与人无关，它就是现实的写照。

难道，学历不太好的人，就没有出路了吗？

全然不是，这倒也不是强行安慰人。

“种一棵树最好的时候是十年前，其次就是现在。”——老鸡汤了，道理还是适用的！

有些人就是开窍晚，高中那会儿怎么学都不行，工作之后反而激发了自己学习的动力，开始奋力提升学历、考研等。

再加上自己的能力确实在工作中锻炼出来了，工作生活也是很不错。

还有些人，人家就是专攻一门，普通的考试不在行，但在自己的专业领域做得很好。

当然，这需要付出更多的努力，才能让别人看到，获得别人的认可和推荐。

经历过工作和生活之后，我发现，人生有时候就是一个圈，你曾经逃避过的东西，早晚有一天还会绕回来，继续为难你。你必须要克服它，跨过它，才能打开人生的新篇章。

还记得蔡康永曾说过一段话：

15岁觉得游泳难，放弃游泳，到18岁遇到一个你喜欢的人约你去游泳，你只好说“我不会耶”。18岁觉得英文难，放弃英文，28岁出现一个很棒但要会英文的工作，你只好说“我不会耶”。人生前期越嫌麻烦，越懒得学，后来就越可能错过让你动心的人和事，错过新风景。

所以，人生没有容易，现在的状态和遭遇，就是过往所有经历的呈现。

我们要做的，不是抱怨，而是撸起袖子加油干，迈过这个坎，更上一层楼！

—感谢阅读—

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