员工录用的基本原则（公司员工录用管理规定）

公司员工录用管理规定，下面我们就来聊聊关于员工录用的基本原则?接下来我们就一起去了解一下吧!

员工录用的基本原则

公司员工录用管理规定

第一条 目的

为统一管理和规范本公司录用工作的进行，特制订本规定。

第二条 录用工作原则上每年进行一次。但如有特殊情况，可以临时录用员工。应尽量保证录用工作的连续性和规范性。

第三条 录用标准

录用员工的主要标准包括：

1、录用员工的学历大致应限于：

a研究生及同等学力者占15%。

b大学毕业及同等学力者占60%。

c职业高中\中专及同等学力者占25%。

2、录用员工的年龄，大体等同于学校应届毕业生年龄。特殊情况下，可适当放宽。但研究生及同等学力者不超过35岁，大学及同等学力者不超过30岁，职高中专及同等学力者不超过25岁。

3、录用员工中，管理及事务性人员大致占10%

4、录用后的具体工种分配另定。

第四条 规定适用范围

特殊工种的录用，同样应遵守本规定。

第五条 招聘

招聘原则上实行企业内部推荐，如（名额）仍不满足,可招聘应届毕业生。特殊情况下，实行社会公开招聘。

第六条 招聘时间

员工的招聘至少应在正式录用前一个月进行。

第七条 应聘资料

应聘者应提交的资料包括：亲笔履历书、有关证书、身份证复印件、就职申请书、2寸照片三张（背面写清姓名和拍照时间）。

第八条 推荐书

必须由推荐者提交推荐书一份，重点说明推荐理由。

第九条 选拔标准

选拔标准主要依据工种要求及其他标准，高学历者优先考虑。

第十条 考试方法

考试分一次性考试和两次性考试两种。

一次性考试，主要审查应聘者以及推荐人的书面资料。必要时可进行面试。

两次性考试，是指对第一次考试合格者再进行笔试，面试和体检。笔试，主要对应聘者的一般知识和专业知识进行考查，但对名牌学府的高材生可放宽条件。面试主要是考察应聘者的学识、谈吐、能力、个人素质及适合的工种。体检，主要进行临床医学检查和理化检查。对应届毕业生还要考查在校学习成绩。

第十一条 考试小组的设置

为保证考试的公平、合理。作为常设或非常设的机构，设立考试小组。考试小组由公司经理指定的6人组成.小组工作的运行及分工另行规定。

第十二条 录用

第十条 所定的笔试和面试总成绩为良好、体检及两次性考试合格者，方能正式聘用。体检不合格者，不能参加笔试和面试。

对有就职经历的应聘者，还必须对其前任职情况进行调查后方能决定是否聘用。

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