为什么总是在非常脆弱的时候想起你什么歌（为什么总是那么脆弱）

合伙人时代已经趋向全球化，但是合伙通常都会遇到这样一个问题：中国式合伙的寿命总是非常短暂，刚开始是合伙人，后期就变成了散伙人。

“没有一家公司没有出现合伙人问题的，除非他只有一个人。如何处理好合伙人的退出、权益的分配等，是合伙人之间必须要面对的一个问题。这是西少爷创始人孟兵在西少爷股权纠纷之后说的一番话。如今合伙人股权问题比以往任何时代都能凸显出其本来的面目。

回顾当年“西少爷”股权纠纷，西少爷本是一家前途无量的明星创业公司，却在公司刚刚走上正轨时，创始人团队分崩离析。西少爷案例，对于许许多多正走在创业路上的公司，或可为前车之鉴“千万别跟最好的朋友合伙开公司。”这是由佟大为饰演《中国合伙人》王阳说出的经典台词。如果你以为这只是电影中一个笑料那你就错了，因为这句话在被“西少爷肉夹馍”应验了。

西少爷肉夹馍三位创始人分别是孟兵、宋鑫、罗高景，三人本是大学的校友，后来在一起合伙开餐厅，三个人的股权比例为30:30:40。西少爷肉夹馍开业不久就有投资人要进入，孟兵见过投资人之后要求：1、自己要3倍的投票权；2、组建VIE架构（需50万美元）。其他合伙人不同意这个提议。

2014年5月，孟兵将同在百度任职的袁泽陆引为合伙人。

整整一个月，合伙人之间都在谈论3倍投票权问题，最后罗高景和袁泽陆做出让步，同意2.5倍投票权；而宋鑫表示如果引进投资人并保持自己的股权不变就同意2.5倍投票权。

投票权之事一直争执不下，最终都没有得到解决方案。

其实整个事件的导火索是在2014年6月，宋鑫去西安学习豆花制作，原计划三五天的时间，花费了整整11天，最后也没有搞定小豆花配方。

另外三人一致认同，让宋鑫离开公司，以27万收购宋鑫28%的股权。孟兵方指出：27万是当时宋鑫在公司工资的4倍，投资回报已经不算低了。

宋鑫指出：当时投资机构对西少爷估值4000万，自己的股权价值有1000万。

因双方意见无法达成一致，股权回购问题暂时搁置。后经双方多次协商，最终解决了此问题，但是当初的好兄弟已经变成陌路人。

通过对西少爷案件的分析我们得出，致使合伙人之间关系比较脆弱的原因如下：

1、很多公司都是好朋友合伙创业，朋友关系与股东关系一锅乱炖。

朋友合伙本就风险极高，既然选择了这种合伙方式就要做好面对各种突发情况的准备，明确每个合伙人的责和利，并且签署协议，以防后期出现纠纷的时候手足无措。

2、“谈利益伤感情”的观念根深蒂固。

人性充满着各种不确定性，合伙合得是利益而不是感情，最开始以感情为出发点的最后都不会有什么好下场，只有保障了个人利益之后才能去谈感情。

3、合伙人股权分配既没有约定进入机制，更没有调整机制与退出机制。

有合伙就会有退出，因为合伙期间，不同阶段需要的人也是会有变动的，所以在最早合伙初期就要有完善的退出机制，用来约束合伙人，就算后期有合伙人要退出，也不会伤害到公司利益。

纵观历史，那些从“合伙人”到“散伙人”的故事，都有一个非常相似的特点，那就是利益总是与感情纠葛在一起。

要跳出中国“合伙人”怪圈，关键还是要在企业实行股权化，共同创业之时，个人所持股份要与个人贡献互相匹配，实现公开透明化。这种合伙人制度对中国企业的发展模式具有很高的借鉴意义。