国企员工为什么不如公务员(国企员工与公务员相比怎么样)

说到国企,很多人对它感情复杂:年轻人嫌它收入不高,年长的人觉得它稳定好生活。说到公务员,社会上更是褒贬不一了。本人作为一名刚毕业进入国企,并且参加过公务员考试、对公务员有一点点了解的人,通过自己总结的经验,今天来谈两个大的方面的问题:一是国企究竟是一个什么样的存在?二是国企员工与公务员究竟差距在哪里?

一、国企究竟是一个什么样的存在?

1. 国企的性质。国有企业,顾名思义,它是属于国家(各级政府)出资设立的国有资本控股公司。虽然背后站的是政府,但国企仍然是企业,尤其近年来,随着国有企业改革的深入,国企越来越走向自主创新、自负盈亏市场化的道路。某些领域关系到重大民生问题,或者由市场自由发挥会造成一定混乱的东西,政府又不能直接出面干涉,所以不得不设立国企来代表政府行使一些职能和重大经济任务。

本人所在的国企是一家正处级单位,在本市属于颇具实力和规模的企业。一般而言,国企直接所属的上级单位决定了它自身的级别,如我所说的处级国企,因为地级市的行政级别是厅局级,下一级是县处级,我所在的单位它是地级市的市属企业,所以是正处级(视单位实力而定,有的是正处,有的是副处)。同理,省属国企一般是厅级,直接隶属于中央的国企,也称央企,一般是部级,如三大运营商、中建中铁等。本人的单位一把手,即党委书记、董事长就是正处级,理论上和市直单位的局长、各县区党委书记是平级(为什么说“理论上”,第二个探讨国企与公务员差距的问题时会谈到),单位中有好几位高管都是从各行政单位调动过来的,属于市管干部。

国企员工为什么不如公务员(国企员工与公务员相比怎么样)(1)

国企

2.国企待遇。这个问题国企员工可能会“相视一笑”,尽在不言中,但“局外人”可能很关心。我所在的国企在当地颇具实力,工资开得相对来讲也是比较高的了,但实际扣除了一些费用,到手真的没几个钱,靠这些钱想要发家致富是永远不可能的,尤其是像我还处于试用期,工资打了折扣,那更时少得可怜,这也是我在上一篇文章中说“感觉受了欺骗”的原因。国有企业的收入跟级别直接挂钩,级别之间收入差距较大,如果级别不动,收入基本不可能实现大幅增长。

但凭良心讲,我们单位员工的收入在当地可以算是中等偏上,工作体验感也颇高。因为单位除了为员工支付了工资成本外,还支付了一些其他成本,例如单位食堂用餐伙食不赖、费用较低;定期开展员工培训;组织工会、党群、团组织活动;办公室宽敞舒适,办公用品免费提供,空调24小时随时开放等。前一阵子,我们单位内部的篮球比赛,获得第一名的球队就奖励了2000元现金,而且球员购买装备、饮用水等都可以报销。我们总部篮球队购买装备标准就是500元/每人,由工会统一开支。

因此,国企虽然工资适中,但是其他方面支付的成本较高,可自由支配的时间也还行,总体来讲,我所在的国企只能说性价比较高,不能说待遇有多好,但相当一部分国企员工的工资只能算作他们的零花钱,那些人就不像我们这些刚毕业的穷小子一样寒酸了。当然,发达地区或金融领域国企另当别论。

国企员工为什么不如公务员(国企员工与公务员相比怎么样)(2)

待遇

3.国企的人情关系。一个是人情关系:单位里比较熟识的同事或者领导家里有什么喜事,得去喝个喜酒,送点人情什么的。前一阵子单位某大佬家有喜事,同部门的同事都随了礼,我实在不好意思不随,一咬牙跟着叫了地主。人家送的可不少,我那点试用期收入又有多少,随了礼之后可心疼了好一阵子......另一个是人际关系:正如前面所言,很多员工工资只是点零花钱,当然是因为家境好。正如我上一篇文章说的,这个人的父母是教授,那个人家里号称“有一条街”,平时一个不怎么张扬的人,哦豁,他某个亲戚没准是高级干部。所以呢,在国企单位生存,少说多看,保持谨言慎行,因为谁也不能得罪,说出去的话不可能传不到别人耳朵里面去,要说就多说好话。

因此,在国企里面长期生存的人,能练出一个好情商。想进国企的人,最好也要收起快人快语、懵懂莽撞的性格。

二、国企员工与公务员差距在哪?

1.收入。很多人不了解公务员,也有很多人对其存在偏见,一说到公务员总是酸溜溜的,好像是个公务员都能大权在握、富贵荣华似的。其实完全不然。就我单位这边,同级别的公务员工资跟我们公司差不多,只是他们会多一点点津补贴,收入比我们单位稍高,但也高不多,没旁人想象的那么夸张。很多人吐槽说一问公务员工资,他们总是说“三千多”,其实真没骗您,工资真就只有三千多,所多的只是一点点津补贴,津补贴从几百到一千多不等(本省),其他真没了。什么灰色收入的,试问现今这个情况,谁敢?给权力给你,你敢吗?今天伸手,明天纪委就请你喝茶。而且一般普通的公务员真没多大权力,他们没拍板权和决策权,只是负责执行而已,更加没什么利益可给人的

2.地位。公务员地位完全碾压国企员工。说个事情:我们公司有个项目需要与区政府合作,需要他们提供一些东西。就为这个事,市领导开过好几次专题会,专门协调解决,会上全部明确了意见。按理说,上级政府对你下级政府明确了意见,那就是行政命令了,人家去政府是正处级,我们单位也是正处级,可人家区政府就是不理你,会上明确的事,转身走人之后就是拖着你不陪你玩,我们国企一点办法都没有。倒不是人家区政府不遵守上级指示,而是这里面牵涉到一些问题可能没解决好,你是国企,人家是行政单位,上级也是行政单位,胳膊拧不过大腿,不陪你玩就是不陪你玩!

而且,很多政策、指令都是政府单位先得到内部消息,这年头,信息就是生命。国企只是执行单位,见了政府人员要打好关系,必须笑脸相迎,所以国企员工的社会地位完全不如公务员。而且,最关键的是,丈母娘喜欢公务员啊......

国企员工为什么不如公务员(国企员工与公务员相比怎么样)(3)

公务员

3.前景。近期国家下达指示,说是放开领导干部录用限制,国企、事业单位人员理论上都有机会被调入公务员系统。但是事实来讲,这种机会很少,因为这是在抢别人的饭碗。就算要调,调的也是领导层,普通员工是鲜有机会的。公务员再不济,熬了一定的年限,组织一定不会亏待你的,好赖也要给你个职位,能力强的人还可能仕途平坦,当上不小的领导。但国企员工则不然,很多人干了很多年,员工还是员工,干到中层已经到头了,能被调入领导层、高管层的少之又少,绝大多数高管都是空降,而且没有行政编制的人,也很难进入国企这个有行政级别的领导层中。

所以前景来讲,公务员确实比国企员工强了很多。

最后,我想说的是,虽然我所在的国企性价比较高,但是难以满足一个拼搏的年轻人的需要,尤其是男性。女性倒是一个不错的选择,稳定而且人文关怀强,尤其是家里有一定经济实力的,国企可能是一个很好的选择。

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