入职公司问离职原因怎么说合适（入职新公司离职原因怎么说）

拿到offer之前上家公司的离职原因是必问问题，很多人在回答这个问题的时候会表现得不知所措那么上家公司的离职原因该怎样巧妙地回答呢？，下面我们就来聊聊关于入职公司问离职原因怎么说合适?接下来我们就一起去了解一下吧!

入职公司问离职原因怎么说合适

拿到offer之前上家公司的离职原因是必问问题，很多人在回答这个问题的时候会表现得不知所措！那么上家公司的离职原因该怎样巧妙地回答呢？

1，你的离职理由新公司不存在

你说出口的离职原因新公司没有，新公司才敢用你，不然找的理由新公司也会存在，一旦你流失掉，他们的用工成本也是很高的，不划算。

2，不用太具体详细

离职原因可以大概说下就好，主要是让人听起来真实可信！

3，不表达负面情绪

比如上家公司加班太多了，领导能力不行，帮派内斗现象严重，公司管理混乱等，公司不重视某个项目等。

4，不回避，不敷衍

不能简单地回答：想换个环境，个人原因等。这样说显得很不真诚，说了相当于没说，会引起HR的猜忌！

5，不涉及个人缺陷

比如责任心不强，不好相处，懒惰，消极，不诚实等。

6，说出的理由最好是加分项

最好能说出一个能为自己加分的理由，巧妙地体现出自己的独特优势；如果实在不能，那么说出来的理由不要为自己减分是底线，让HR能够接受。

如今离职是因为公司破产，我在这个公司工作3年多，付出了很多，也投入了较多的感情。但是从去年开始，由于国家政策的变化影响了整个市场格局，公司局面急转直下。到最后的破产我觉得非常可惜和痛心，但还是要乐观面对，重新寻找新的机会，努力为公司贡献自己的价值。当然同一个答案并非适用于所有场合，和面试官沟通的时候要投其所好！

一个糟糕的离职原因会让一个煮熟的鸭子无端飞走，一个成熟的离职原因能为拿到offer增光添彩，所以，离职原因是必备问题，提前想好合适的回答再去面试！