不要和老板说不该的话(和老板说真心话)

有研究表明,老板与员工的相处时间,多半超过夫妻相处的时间,然而现实职场中员工与老板关系的复杂性,远超过伏黛、GGAD的怨偶程度。

对于职场人而言,无论是老板画不完的大饼、猜不透的喜怒、拍不明白的马屁还是定不完的kpi,与老板难处的原因一百八十条,总有一条足以让你半夜三点辗转反侧。

佳偶天成,怨偶命定。如何与老板相处,似乎是一个永恒的难题

而职场中的“下位者”——员工,一旦有了问题,这个难题就变得难上加难。

囿于职位、权力、年龄、性别、思维观念的差距,员工主动走向老板这条自下而上的道路显得格外曲折和艰难。

不要和老板说不该的话(和老板说真心话)(1)

很多人面临的苦难都是因为,自己的上级老板是傻子,自己跟他怎么说,他都听不懂。但朝适的焦虑在于,老板不是傻子。相反,他的老板是个高手。

“太能说了”、“说话嗓门太大了”、“气场太强了”是员工对朝适对老板的总体印象。他遇到的情况经常是,没说几句,老板就明白了他所有意图,他一次短暂的沉默,老板就完全get了他的想法。

老板是一个高手中的高手,可比老板是个菜鸟压力大多了

当被问到是否想成为老板那样的人,朝适的答案很肯定:“肯定不想呀,因为她太理性了。”

朝适——31岁,唯品会社会公益项目“唯爱妈妈”团队中的一员,刚入职四个月。本科考古学的他,近几年才转换赛道接触社会公益,是个特殊的职场“老新人”。感性、不自信、怕给人添麻烦,是朝适对自己的定义。

填写职场满意度调查表时,扣分项,朝适斟酌许久,写下了一条看似最轻微的吐槽:“开会太多,留给自己的时间太少。”

然而当老板坐在他的对面时,亲自念出了朝适的真心话并发问:

“在你的角度,你觉得哪些会没有必要开?”

“写下这些话,你一定也是经过了深思熟虑地思考的吧?”

“如果你是我,你会怎样处理这个问题?”

来自老板的灵魂三连问,使朝适陷入沉默。

有一个雷厉风行的高手老板,使得朝适那些对于工作的真实想法,当不确定老板能够认可和采纳时,都会选择把它埋藏得更深,生怕这些不成熟的想法在老板面前直接被否决。

对于朝适来说,老板否决提案,更多的是在否决自己。面对老板时的他,就像一个谨小慎微的哑巴秀才,哪怕与老板处于同一部门,座位也一线之隔,两人关系却仿佛是两条很难有交集的平行线。

不要和老板说不该的话(和老板说真心话)(2)

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但其实,朝适心中有一个计划已久的项目提案:举办一个儿童主题的展览,送给唯爱妈妈的小天使们。根据此前的一些相关工作经历,朝适判断自己有能力去执行,且他关注到了这一领域的真实需求。他接受了节目组的邀请,决定和老板一起上电视,他需要直面老板,提出自己长久以来的愿望。

老板会接受他的表达吗?

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沈旻,Zoe,一个不需要透露年龄的职场完美女性,广东省唯品会慈善基金会理事长,朝适的老板。直爽,干练,强大,多维。凡事都要追求百分之600完美。

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沈旻对自我的要求极度苛刻,导致她对员工的要求也很难不严格。但同时,沈旻也明白自己的超完美主义,她能做到的,仅仅就是对下属的要求,把100分标准下的好,结果做到120分,这是高手沈旻600分的评价体系中最后的包容。

当面对温吞、不自信、不敢直接沟通的朝适,沈旻一开场就释放出了强烈的压迫感:

“为什么之前没提过?”

“为什么这么不自信?”

“就算被否了又能代表什么?谁需要来承担后果?”

一个超级完美主义的老板,和一个过分腼腆甚至有些闭塞的员工,他们在这里谈沟通、谈效率、谈行动力、谈思考、谈认知,在广袤的话题海洋中尴尬推进,一问一答。

直到谈到了他们同样身为“广漂”的身份,两人的对谈才似乎出现了转机……

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当杀伐果断地将军遇上一名哑巴秀才,两人会如何交换和碰撞彼此思想的火花?这场对话,将会走向什么样的结局?

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你有没有想过,在《甄嬛传》中,华妃在不同情况下该向皇后娘娘行什么样的礼,皇上说了不算,编剧说了不算,导演说了也不算,而是一个名不见经传的女人说了算?她就是张红老师。

张红,32岁,就职于张晓龙礼学工作室,担任剧组礼仪指导,负责历史剧、古装剧中朝代礼仪的细节纠错与演员仪态培训。

这份礼仪指导的工作是张红毕业后的第一份工作。迄今为止,她已经入行六年,从一个毫无基础的菜鸟,到如今已成为数百部大型古装剧历史剧、指导章子怡等超一线明星的“背后的女人”。

张红的工作能力毋庸置疑,在工作室的地位也十分重要。更为核心的是:这份工作是张红自己选择且深爱的

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在张红眼中,温和儒雅的老板张晓龙方方面面都完美到无可指摘,不论是行业理念,还是能力技术,亦或者是情感维系,张红和老板张晓龙之间都没有隔阂和误会,张晓龙对自己来说,既是老板也是老师,于自己恩重如山。

但,经过长久的考量与深思熟虑,张红有了离职的想法。原因很简单:家庭

张红如今已经是2个孩子的母亲。跟剧组长期的熬夜、出差,已经不再适合张红目前的身体状况。

一边是自己热爱的工作和完美的老板,一边是自己的家庭,这中间的平衡问题,困扰了张红很久。

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另外,目前疫情的形势依然在继续,影视行业大环境一片凋敝,工作室已经亏损有一段时间了。

一向居安思危的张红开始有了危机感,当自己热爱的工作并不像之前那样给她带来稳定时,她开始思考新的职业方向和业务拓展。

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今天,她将会和老板一起上电视,向老板正式谈这件事,她的老板将会作何反应?张红的离职诉求结局会如何?

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提到张晓龙,大家似乎更爱称呼他的角色名“温太医”。荧幕上,他是一位优秀的古装剧演员,生活中,他是一个礼学工作室的老板。

身为老板的张晓龙,把礼学工作者的修养贯穿了他的处事性格。私下的他依然十分温文尔雅,唯一的缺点,也许是作为老板对员工太过包容

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疫情与大环境当前,工作室收入微薄,张晓龙尽心支撑,甚至燃烧自己的积蓄以保证员工福利。但,他最得力的干将之一张红,今天提出了离职。

一向温柔开明的张晓龙,在此刻不得不提醒自己老板的身份,他要对整个工作室、乃至工作室的所有员工的未来负责。

“如果我这次说不定呢?”

“我觉得你不会离职,因为我从你工作里面看到的那个热爱,那是溢于言表的。”

“你从中获得了乐趣,也找到了自己的价值。”

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一个温文尔雅的老板,一个直率敢言的员工,他们合作愉快,他们沟通顺利,直到他们需要共同面对一个问题,一个巨大的社会问题——一位母亲的事业与家庭

热爱与生活如何两全其美?在这场“一定要提的离职”诉求中,张红希望得到怎样的回应?两人如何共同解决这个难题?

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与老板关系疏离,或是亦师亦友,朝适与张红的故事都呈现出了一个共性:决定与老板沟通这件事,真的很难。

“你不说,我也不问。”在那些回避与不聊之下,积压形成的是沉默的“问题冰山”。

老板不知道的我,其实有丰富的活动策划相关经历;老板不知道的我,期望帮助自己和工作室一起渡过难关、找到新方向。

我不了解的老板,表面理性冷静,实则同样会因为“广漂”一词内心浪漫;我不了解的老板,也在为员工的未来担忧负责。

冰山之下,职场之上,“直接沟通”才是解决问题的核心价值

直面跟老板谈的“恐惧”,坐下来,直接跟老板谈,让这场早就该有的对话,成为一面镜子,反射照向那座“不敢言说”的“冰山”。

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