士兵职业基本适应性不及格（职业化后的服役方式分析）

当前的服役制度还存在一定程度弊端，在服役年龄年限设置上，还不能最大限度地发挥服役效能。不少军官在年富力强经验丰富的黄金时期离开部队，造成军事人才资源严重浪费。

作为职业化的核心变动之一，服役方式的变化将会很大程度的改变想走的没渠道，想留的没岗位，想用的到年龄，离开的保障差等问题，构建出新时代符合强军要求的服役制度。

给予年轻军官选择的权力

目前制度下，年轻干部的选择权确实太少了。士兵可以选择退役，士官也可以到期选择离开，但是青年干部却鲜有机会自己决定，更多是要看上级是否准许。

而作为职业，对于每个人来说都是应该有选择的权力的。选择后如果反悔当然应该付出代价，但是不能凭借一次高考的选择，就永久的决定了以后的道路，毕竟那个当年十八岁的少年还远远不够成熟到选择自己的一生。

在职业化后的初期阶段，更多的将是义务制服役，同时给予初级军官选择的机会。

为什么是义务制服役？在高考的选择之后，免费读书免费吃住还有津贴拿，培养的人才不可能在毕业后没有任何代价就可以轻易离开。

他那时候还太年轻,不知道命运给予他的全部馈赠,早已在暗中标好了价格。

而作为接受国家培养的生长干部，必然也应该有所付出，毕业后的义务制服役正是所应尽的责任。因为是义务制服役，应定为非职业军官，也就是军官的第一阶段。

毕业从少尉起步，两年少尉，四年中尉，四年上尉，加起来刚好十年。既能够在各个基层岗位上充分锻炼，十年的义务制服役也尽到了应尽的责任。

在选择的权力上，在十年期满应当都会有一次选择的权力，进一步，成为职业军人，退一步，离开队伍回到社会。排座认为可能在某些情况下六年的时间节点也可能有一次选择或被迫离开的机会。

在义务制服役阶段离开，转业去到社会，大概率不会再是以往的安排到公务员事业编队伍，而应该是国家扶持就业，在考公等方面上予以一定政策倾斜，32岁的年纪考入公务员队伍也还有一定的发展空间。而对于六年时离开的，待遇保障会更低，更类似于现在的复原。

给予中坚力量更大的发挥空间

在义务服役制之后，对于中级军官将会实行定期服役制和终身服役制。定期服役制对应的是领取退役金，终身服役制对应的是退休。

当前的服役制度下，不少有学历、有经验的军官没有充分发挥才能就因为年龄等问题离开部队，造成资源浪费。而拉长校官的晋升和服役年限，能很大程度解决这一问题。

在十年的义务服役期满后升至少校，目前从少校升至中校的年限为4年，职业化后肯定会有所提高，5年6年7年都是可能的，另一方面，根据少校可干到逐月领取退休金的说法，很可能7年后还未晋升的少校就将失去晋升机会，在第8年少校的时候获得最低领取退役金的资格，对应的18年军龄也正好符合当下的自主年限。

在晋升为中校后，中校可以干到退休，可能就是能力较为一般的同志的路线。注意可以这两个字，不是必定，也就是意味着中校有的可以退休，有的不满足退休只能逐月。

35岁左右升至中校，如果不再晋升，在中校级别干满十年左右一般就达到了该级别最高服役年限，如果不是在领导岗位或者其他需求的，在十年的基础上再干两到三年，就可以获得退休的权力，在此前离开的就继续实行逐月领取退役金制度。同时根据服役年限拉大逐月比例差距，鼓励长时间服役。

对应的从18年到28年军龄上拉开退役金的差距，不能像现在一样幅度偏低，然后在30年军龄时转为终身服役制的职业军官，享受退休待遇。

对于中间级别的政策改变，将会更好的发挥人的主观能动性。对于中校往上就是优中选优，成为高级领导干部。借制度改革将年龄恐慌转变为本领恐慌，从而更好的推动中坚力量的进步发展，发挥其力量。

后记

后台常有粉丝问职业化什么时候能够到来。排座想说，从之前到现在到未来，每一个阶段都在产生着变化，都是职业化的前进路途。不是某一个节点某一个政策，那之前，不是职业化；那之后，就是职业化。

从文职人员政策到军人荣誉体系建设，从医疗制度改革到监察等一系列已落地制度，都是职业化的一部分。当然，职业化也有重要的时间节点，比如修订的军官法出台的那一天等等，但当下的大家，已然处在职业化的变革浪潮之中。

对于职业化你所该考虑的是，你做好准备了吗？