低学历年轻人适合什么工作（职业发展遭遇天花板）

工作能给一个人提供稳定的收入，是一个人实现自身价值的重要方式，工作的成就感也能让我们实现自我，因此，工作已经成为我们生活中不可或缺的一部分。

只是，提到工资收入的时候，很多人会高兴不起来，因为每月的收入要么是月光，要么就存不到什么钱，本以为，已经读了大学的人，不会有工资收入少的烦恼，事实告诉我们，一些专科生同样被薪资问题困扰着。

这几天，前程无忧的向应届/在校专科生发起问卷调查，得到的一份数据结果引起了热议。

结果显示，63.4%的受访专科毕业生实际薪酬在5000元以下，也就是说，超六成专科生月薪低于五千，月薪过万的专科毕业生没有多少，还不到5%，月薪过万成为奢望。

按理说，专科生接受的是职业教育，学文化也学技术，掌握某项专业技术的话，不仅不愁工作，收入也会不错。但前程无忧问卷调查得出的结果，给我们“上了一课”。

读本科高校，是很多人的梦想，也是很多家长对孩子的期望，但本科高校的招生名额有限，并不是每个考生都能接受普通高等教育，因此，读大专，接受职业教育就成为的妥协的办法。

虽然职业教育是退一步的选择，但好歹也能让孩子拿到大专毕业证，有利于找工作，我们也常常能够听到这样的消息，企业为了招聘有技术的工人，开出了上万的月薪招聘人才，看起来，职业发展的前景还是可以的。

可是，现实与我们想象的情况居然存在这么大的出入，一些企业招聘人才，对学历都会有门槛，如果只是大专学历，很可能就会被拦在门外；

在薪资方面，企业可以给研究生上万以上的工资，也愿意给本科生8000~9000以上的工资，但是对专科生却显得很吝啬，居然有超6成以上的专科生月薪低于5000，无疑会让我们产生疑问，是不是职业发展遭遇了天花板？

（1）薪资高低与学历有关

不管我们是否接受，面试求职会与学历挂钩，薪资也会与学历挂钩，这种情况，是高考带来的影响。

如果两个人同时面试，工作经验、个人能力差不多，但其中一个人是大专学历，一个人是本科学历，我们可以预料，拥有本科学历的人，被录取的概率会更大，即便同时录取，薪资也会存在差异。

老师常说，不能吃学习的苦，就会吃生活的苦，以前不明白这句话，等我们终于深有体会的时候，时光已经一去不复返。

（2）与大学专业和工作要求有关

现在很多人找工作，寻找的工作并不是自己专业相关的工作，等于需要重新学，这种工作，一般没有太高的门槛，拥有大专学历就可以做，比如运营、新媒体等。

工作难度不高，也就意味着可替代性就比较强，工资收入又怎么可能高呢？

说起来，工资的高低，与大学专业和工作类型也有关，有的人对自己的职业方向有清晰规划，填报高考志愿的时候就找准了方向，选定了专业，大学毕业之后的工作与大学专业相匹配，工资也就会比较理想。反之，工作与专业不匹配的话，工资很难提上去。

（3）与工作经验有关

前程无忧的这个调研，面向的人群是应届和在校专科生，他们都没有什么工作经验可言。

虽然专科生在学校学习了文化知识，也学了一些技术，但这些知识和技术，并不能立马转为生产力，也不能迅速运用到企业的生产中。

很多人在大学学习的知识，来到企业之后是用不上的，这是因为学校的知识主要还是理论为主，甚至脱离了企业的实际生产，企业招聘人才之后，前期还需要重新培训员工才能上岗。

在缺乏工作经验的情况下，超6成大专生的月薪没有超过5000也就可以理解了。

（4）与行业和工作的岗位类型有关

除了学历、大学专业和工作经验，影响工资的还有行业和工作类型。老话说，男怕入错行，女怕嫁错郎，现在这句话同样适用。

如果行业是朝阳产业，上下游生机勃勃，企业的经营可能就会一片繁荣，企业开给员工的工资也就很理想。反之，如果一个行业已经日落西山，企业的经营也暮气沉沉，又怎么能奢望高工资呢？

此外，即便是同一家企业，不同的工作岗位，工资也会有高低之别，因为有的岗位要求更高，需要更高的学历，更丰富的经验，高工资才能吸引人才，有些岗位随时都能被应届生替代，工资也就缺乏竞争力。

超六成专科生月薪低于五千，虽然让人感到不可思议，但仔细想想，也不会觉得难理解。

现在的工作不好找，专科生每年都在扩招，从2019年算起，高职（专科）院校3年累计扩招413.3万人，专科生的数量猛增，但企业的数量和用工需求，可能并没有跟上大专生的数量。

大家也不要气馁，每个人都是从职场小白过来的，为何有的人几年之后月薪就有上万或几万？而有的人始终难以超过1万元，主要还是与个人能力和工作经验有关。

不要急躁，调整好心态，想办法提升学历，提升自己的知识面，提高自己的工作技能和经验，拥有良好的沟通能力，才可能打破职业发展的“天花板”。如果浑浑噩噩过日子，即便五年之后，可能薪资还是没有多大起色。

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