职场领导试用期不给过 情商低的职场新人

近日，在职场论坛中，笔者看到有位95后新员工小陈因为在公司里发高烧，结果便请假三天，可是在回到公司以后，小陈却接到了公司的劝退通知。由于小陈还在公司属于试用期，所以被公司开除，根本就得不到任何的赔偿金，所以小陈非常愤怒，可是他又无济于事，毕竟在公司里，刚入职没几天，但是却因为这样的原因被开除，确实让小陈感到非常无奈。

笔者也是提醒大家，在公司尤其是试用期期间，千万不要有以下这三种行为。

第一、频繁的请假

现如今，无论是大公司还是小公司，其实公司领导都会严格要求员工，希望员工能够遵从公司的规章制度，但是如果你进入公司以后还处于试用期，频繁的请假只会不小心惹怒领导，毕竟领导在管理团队时，希望员工能够脚踏实地的去完成任务，而现在越来越多年轻人，他们可以通过一些鸡毛蒜皮的小事便开始请假，在公司里更是没有正儿八经的态度，那么久而久之肯定不会被领导所认可。

第二、让领导很丢人

当员工在公司出现麻烦时，其实领导也都希望员工自己解决，可是不少新员工他们总想方设法的去扰乱领导的时间和精力，甚至在领导面前肆意妄为，尤其是在公司重要会议上，他们让领导下不来台，领导觉得自己丢掉了面子，所以会主动训斥员工，甚至会在公司的重要场合对员工不理不睬，如果员工在公司看到领导对自己有这样的态度，其实大可以选择辞职，因为你在公司的前途已经是越来越暗淡。

第三、不听从领导命令

很多年轻人员在大学时代他们就开始敷衍了事，甚至不愿意听从老师和同学的请求，但是在进入职场以后，这样的态度和坏习惯只会辜负了领导对他们的信任和期待，因为如果你的坏习惯越明显，那么在职场中你就会发现领导越不待见你，毕竟你在公司总是违背领导的意思和不听从领导命令，也不愿在第一时间去改正，那么久而久之你肯定会被公司列入裁员名单。

图：网络

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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