入职背景调查被拒（报到后发现假履历）

法院：已建立事实劳动关系但无效，企业应付部分报酬，下面我们就来聊聊关于入职背景调查被拒?接下来我们就一起去了解一下吧!

入职背景调查被拒

法院：已建立事实劳动关系但无效，企业应付部分报酬

平安南宁网讯（广西法治日报记者 蓝灿 通讯员 黄莉艺 李希）王某使用年龄、学历造假的简历，被猎头公司推荐到广西某集团报到入职。然而，王某上班仅半月余，集团就发现其履历造假，遂在签订劳动合同前拒绝聘用，后遭王某索赔劳动报酬。日前，南宁市邕宁区人民法院对此案进行审理，裁判双方存在事实劳动关系，广西某集团应支付部分劳动报酬及差旅费。

广西某集团欲通过猎头公司招聘副总经理一名，要求应聘者年龄在45岁以下，学历应为全日制本科及以上。王某向猎头公司投递了包含年龄44岁、硕士学历信息的简历，猎头公司认为其符合招聘要求，遂向该集团进行推荐。2019年11月10日，王某作为候选人到集团报到。

不久，猎头公司应招聘方要求对王某进行背景调查，发现王某的简历存在虚假内容，王某工作经历实际在职时间与简历上填写的任职时间存在较大偏差，且其实际年龄为51岁、第一学历为大专，不符合招聘要求，猎头公司便撤回了向广西某集团推荐王某的意见。2019年11月29日，该集团向王某出具《关于对王某不予录用的通知》，决定对王某不予录用。王某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：广西某集团支付其2019年11月的薪资37500元及差旅费9191元等，并赔偿其直接经济损失28600元。仲裁委审理后裁决广西某集团支付王某劳动报酬11637.9元及差旅费360元，对王某的其他仲裁请求不予支持。

广西某集团不服仲裁裁决，将王某诉至邕宁区法院。邕宁区法院审理认为，我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，根据王某提交的微信聊天记录，其在填写《入司登记表》后，开展了相关工作，集团对王某开展的工作未提出异议或拒绝，可视为其默认并接受了王某提供的劳动，双方就此建立了事实劳动关系。至王某收到原告出具的不予录用通知，双方的事实劳动关系终止。但王某系以欺诈手段影响该集团作出对其聘用的判断，误导对方违背其真实意思建立劳动关系，因此应属无效劳动关系。

邕宁区法院认为，虽然双方的劳动关系无效，但王某在候选期间确实为广西某集团付出了劳动，该集团应向王某支付劳动报酬。邕宁区法院酌情按照广西2019年度“交通运输、仓储及邮政业”在岗职工年平均工资计算王某的劳动报酬，判决该集团应支付王某2019年11月的劳动报酬5316元，并按王某主张的差旅伙食补助费100元/天、交通费标准80元/天计算，判决该集团支付王某差旅费360元。

目前，判决已生效。