面试被问到离职原因怎么回答好（离职理由怎么说）

人入职场，跳槽/换工作再正常不过，谈及离职理由，怎么说更好？，下面我们就来聊聊关于面试被问到离职原因怎么回答好?接下来我们就一起去了解一下吧!

面试被问到离职原因怎么回答好

人入职场，跳槽/换工作再正常不过，谈及离职理由，怎么说更好？

一、从HR角度看，比较正常合理的理由有哪些？

1、个人发展原因

比如2年以上没有晋升；熟练掌握现有工作需要的知识技能，已到瓶颈，成长发展通道受限，未来多长时间内也不可能有太大变化，而你个人想趁着年轻再多历练沉淀等；

2、家庭原因

比如要回老家发展、孩子上学问题、夫妻异地想异地、想去特定城市等；

3、公司异动

如业务调整，部门调整，现在的工作内容不是你擅长或者想从事的；领导更迭，管理理念和你个人的价值理念或工作理念不一致，影响工作质量和成果（面试的时候说，最好不要体现在简历中）等

建议中如果呈现离职理由，建议简练呈现，如个人发展原因、家庭原因、地点调整等外部客观原因，面试时可以适当阐释解释（根据实际情况，有问到就沟通，对方不问，不用主动提）

二、哪些理由，可以说，但要注意度和措辞？

1、收入太低强调当初入职时提到的涨薪奖金等安排实际并未兑现，自己再坚持2年或者多长时间后，也看不到调整的希望等原因，要避免使对方认为你是单纯为了收入取向。

而且太计较个人得失（赚钱很重要，但不能只为了赚钱）。

2、工作压力太大钱多事少离家近的工作不是没有，但比较小概率（这个饼掉在谁头上肯定是有原因的，但大多数人碰不到），大多企业是讲究快节奏且有一定工作压力的，只是程度的不同，如果你抗压能力不好，大概率得不到HR和老板的青睐。

关于工作压力，仁者见仁智者见智，最好不要让HR和老板先入为主认为你不能承受压力。一旦简历中体现这个压力太大，就有可能让HR先淘汰你。

3、分配不公平不患寡而患不均，奖金分配、薪酬调整、新老员工薪酬Gap在各个企业都普遍存在，更多时候，看领导平衡（有可能谁做的好的多拿，也可能关系好的多拿，或者不让A多拿就离职，而短时间不能让A走等等）。

分配不公平随时可能存在，每次晋升调整发奖金都可能存在，如果动不动就离职，新工作也会存在这种情况；另外，如果每次觉得不公平，HR可能会认为是你个人能力的问题。

三、每一段经历，都准备好合适的理由

如果有多段工作经历，每段都可以简写个理由，最好不完全一样，各有分布。

如果每段都是晋升发展，那你怎么确定新单位就能满足你对发展的要求呢？

每段都写地点原因，说明你换成是换地点太频繁了，不稳定，或者还没想好长期在哪里发展。

最好是，有一部分是因为发展问题，有一部分工作或者业务调整等其他原因，各有分布才是常态。