延迟退休方案2022年能正式实施吗（延迟退休成定局）

延迟退休的话题从好几年前就成为了人们茶余饭后的谈资，有人同意，也有人反对。不过，虽然延迟退休一直都有争议，但其毕竟对社会发展有着重要意义，尤其是在这个老龄化越发严峻的时代背景下。

反向思考一下，如果没有延迟退休，老龄化会给社会带来怎样的“危机”？目前来看，我国65周岁以上的老年人口已经超过了1.6亿人，据权威机构预测，到2053年我国老年人口将达到4.53亿。

伴随着我国出生率的不断走低，到2020年，我国进行户籍登记的新生儿仅有1000万左右。也就是说，年轻人越来越少，而老年人却越来越多，光从整个社会的抚养比例来看，就已经有了一定的养老负担。

再从养老金方面来看，如果每位老人都按时退休，那么社会将会出现大批量领取养老金的退休人员，根据社科院的预测，到2028年也就是大约7年后，我国养老保险基金将出现“赤字”，结余约为负1181.3亿元。

所以说，延迟退休的实施意义重大，当然这并不是随意就提出的一个想法，基于我国人均寿命的提高，卫健委公布数据，2019年我国人均寿命较4年前增长了1岁，达到了77.3岁，所以延迟退休并不是“压榨”老年人，反而能够起到不浪费人力资源的效果。

了解了延迟退休的意义，接下来就要说说，延迟退休究竟什么时候实施。就像上文提到的，延迟退休的争论已经太多年了，从提出观点到计划实施中间就隔了很长一段时间，而到了2021年，延迟退休何去何从终于被国家“一锤定音”了。

国家：延迟退休成定局，提出4大原则

就在2021年3月，延迟退休的终于被“定”了下来，相关部门表示，未来延迟退休的具体政策定制，将以4条原则为基础进行制定：“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”。具体是什么意思呢？

首先，大家都以为延迟退休就是直接延迟5年，比如本来60岁退休，延迟后就直接65岁退休，并不是这样的。按照小步调整的原则，可能每年也就延迟几个月。

举个例子说明，比如说还有3年就退休的某职工，这三年假设每年延迟1个月，那么到了原定的退休时间，只需要再工作3个月即可退休。

其二，即便是政策正式落地实施，也不会强制要求所有人都延迟退休的。据弹性实施的原则，自身情况特殊的，可以自己选择正常退休。例如一些身体状况较差的职工，就不用再延迟退休了。

其三，在现有的退休制度中，也是分工种制定退休年龄的，例如某些特殊工种的退休年龄就在50岁。而延迟退休也要做到这一点，根据不同的工作性质，来分别制定不同的延迟退休方案。

最后，延迟退休的实施不能“一刀切”，在相应的配套政策没有落实好之前，延迟退休不适宜被推出。毕竟实行延迟退休的根本就是从百姓的角度出发的，既然要出台一个政策，那么后续的“应急方案”一定要做好。

所以说，延迟退休真的要来了，而这4条原则也能够消除绝大多数百姓对延迟退休的一些“顾虑”。那么具体政策什么时候实施呢？专家来为大家“揭晓”：

2027或将实施，60、70后“置身事外”

在4条原则出台后，曾有专家表示，延迟退休的具体方案或许将于2022年正式出台，不过要真正落实到实行阶段，专家预计还需要5年左右的时间，也就是说，延迟退休或许将在2027年正式实施。

如果2027年真的要延迟退休的话，相信有许多人都要受到“影响”了。不过60后、70后可以不用担心了，按照年龄推算，绝大多数的60后、70后在2027年时已经退休了。

即便是没有退休的，也处于即将退休的阶段，如果根据上文的4大原则来看，那么这批退休职工可能仅仅需要“延迟”几个月而已，可以说是“置身事外”了。

不过对于80后、90后来说就不是如此了，等到80后、90后退休的时候，延迟退休政策已经实施多年了，即便是按照小布调整的原则，大家的延迟退休可能也已经“累计”到5年了，所以都要延迟5年才能退休。

不过，具体什么时候实施，到时候具体的政策、方案又会有什么变动，我们就不得而知了。但是大家要明白，延迟退休对我们整个社会是有好处的，社会好百姓才能安居乐业。而且对于上班族来说，没有特殊情况的话，多干两年多赚点钱养老不是更好吗？

如此看来，80后将是面对计划生育后，首先进入延迟退休的群体！你觉得对吗？欢迎留言讨论。