游戏公司的技术环境（正成为游戏行业的一道硬门槛）

疫情“黑天鹅”下，办公模式，正成为游戏行业的一道硬门槛。

一方面，曾被不少人梦寐以求的远程办公和Home base，如今因各种原因强制执行下来，实在不尽人意。一位游戏制作人感叹，远程办公导致团队低靡，效率有寻常的50-60%便不错了。而一些项目因为准备不当，几近停滞。

可另一方面，无论是自2018年后的出海趋势，还是近两年兴起的中台模式，都让异地办公正成为不少公司的必选项：美术坐落A地，B地负责策划，而运营团队可能遍布全球各个地区。

——考虑项目和人才，乐元素、IGG、网龙，已经在全国多地建立办公点；而考虑市场，包括沐瞳、悠星、米哈游在内的公司，跨国协作早已是家常便饭，Garena甚至会在即将开拓的市场，就地培养团队，建立本地工作室。

在业务高速增长之下，大量游戏公司的组织能力遇到了瓶颈，原有的团队协作模式也开始掉队。于是不少公司开始到外部寻找解法，尝试OKR，在钉钉、飞书、企业微信、99u里左右为难......

但归根结底，有无工具不是核心掣肘，因为远程办公只是一时之需，或满足业务拓展需求，而它真正检验的是，一个游戏团队的组织、管理，以及数字化办公的完成度，是否迈入了下一个阶段。

例如。每次出差前，员工总是需要在财务、OA、行政等不同系统中切换，反复填写出差计划、考勤管理、备用金使用等等申请。一套流程走完，半天的时间已经过去，效率低下，让人有苦难言。

对于大多数游戏公司员工来说，远程办公并不陌生。不少人在网上纷纷晒出自己的“新”工作环境和工作状态：被全家围观办公、穿着睡衣开视频会议，也有许多人晒出自己在家的“工位”，表示“工位与床的距离只有一厘米”。

但同样是远程办公，企业是被动云办公，有些则是鼓励云办公，例如微软、谷歌等科技巨头都支持员工永久居家办公。而且在各种工具和制度上予以支持。例如，网龙宣布将以元宇宙组织作为企业新形态，推行无需入司办公模式，上班不通勤打卡，工作更自主、更开放。电子化办公一直是网龙长期以来推崇的办公模式，网龙拥有成熟的事务工具平台，可实现事务的自主认领、流转、生产、交付、验收、结算等全流程管理，这些经验和技术的积累，为构建元宇宙组织沉淀了良好的基础。据了解，目前元宇宙办公的主要在教育业务施行，网龙旗下的《魔域》《英魂之刃》《终焉誓约》等项目仍旧是混合办公。

沐瞳在2021年接入飞书后，在短时间内便迅速转至数字化办公的状态。因为全球化布局，以及数个出海项目，沐瞳在全球多个地区设立了办公点。而飞书的文档翻译&协作、全球视频会议录制&速记等功能，正好覆盖住跨国沟通的部分，优化了国内外协作不必要的整理工作。

其实对于大多数生活在一二线城市的职工来说，每天2-3小时的通勤是普遍的。远程办公无疑会节省这部分时间。这对于补充员工睡眠时间、提升精神状态非常重要。

远程办公还能远离办公室政治:远程办公的员工之间沟通基本围绕工作，不需要进行不必要的寒喧、控制气氛或掌握一些所谓的“办公室生存技能”。

虽然说远程办公各有优劣，可能并不是所有的企业和员工都适合远程办公的模式。就目前而言，游戏企业、新媒体行业依托于互联网的模式更加适合远程办公，另外自由职业者也是远程办公的主力军~换个角度说，远程办公或者说数字办公将是未来的趋势，一项调查结果显示，Z世代或者说今天的年轻人理想中的办公空间需要四点：很智慧、很敏捷、很舒适、很有态度。把这些需求提炼出来，就是三个要求：对能量的要求，对效率的要求，对创新的要求。

所以说，办公模式，正成为游戏行业的一道硬门槛。在这个过程中，有些企业因此实现节能增效，有些企业却墨守成规导致效率低下人才流失。