面试的第一步是需要什么（面试第一步为什么是这个）

最近小编收到很多私信

问的都是关于背调的事

比如

“背调是什么意思啊？”

“背调都调查些什么？”

“背调会不会侵犯我的隐私？”

……

相信大家也很好奇这些问题

今天小编就来跟大家聊一聊

面试时为什么要做背调？

什么是背调？

何为背调？全称背景调查。放在招聘环节，特指入职前公司合法地对候选人的个人履历信息做真实性核查。

现在一些比较大型，正规的公司都会要求招聘模块里这一部分，会对一部分新进员工做背景调查。

背调都调查些什么？

1、个人信息是否作假

冒名顶替的行为在招聘中很少见，99.9%的人都不会造假身份证，我工作多年也没遇见过一例，但少见不等于没有。

如果一旦有一例，这后果是很可怕的，相信大家也不愿意和一个身份信息作假的同事共处吧。

因此，背调的第一道门槛，是确认候选人是本人，而非他人。

2、个人贷款信用情况

这里的贷款情况，不是指房贷车贷等正规的银行贷款，而是指员工网贷等行为。

我身边，就有年轻人想赚大钱，沉迷赌博，把爹妈辛苦一辈子攒的钱败光。

也有些人没钱装精致，各种网贷轮番用，拆东墙补西墙，利滚利后欠款上百万，最后搞得妻离子散，这样的员工，企业也是要慎重考虑的。

3、是否有不良记录

“犯罪记录”由公安部门掌握，是内控有犯罪前科人员的重要资料。

“犯罪记录”属于个人隐私，公安部门负责为当事人保密，一般是不能随便公开的，可以通过第三方背景调查机构进行，保证结果真实准确。

当然，这里不是说有过不良记录就不予录用，具体录用情况还是需要企业酌情决定。

背调不是故意要去查别人的问题，只是让企业对面试者的一些基本信息进行一个了解，然后再根据企业具体情况进行面试筛选。

背调会侵犯隐私权吗？

首先要明确一点，背调不同于某些侦探公司，开展背调前必须让面试者签署背调授权书，不会偷偷对员工进行背景调查。

并且授权书上会注明授权范围，超出此范围的背景调查也是不可以的。

在相关机构查询客观信息结果时也需出具授权书，方可拿到结果，以保证整个背调流程合规合法，不给求职者和企业带来麻烦。

背调所获取的面试者信息也不会被挪作他用，这是明显的违法行为。

总而言之，企业对面试者进行背调，是本着对员工和企业双方都负责的一种态度，保障求职者和企业都能得到想要结果的一种方式。

所以不用对背调保持这么大的戒心，如果没了背调，我们很容易遇到一些不好的情况，那样才比较糟糕。

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