技术线图（34三点一线）

一：什么是"三点一线"定位模型？

《超级个体》主理人古典老师在谈到职业规划时，提出了一个"车-日-路"模型，即：你是一辆什么样的车（自我）？你想往哪里去（目标）？你准备如何去（路径）？目标——自我——路径，通过思考这三个方面而对自己的未来职业和发展方向进行的分析和定位，就是本文要介绍的"三点一线"职业定位模型。

在 "职业生涯五阶段"一文中，我们知道"职业定位"是一个人踏入职场时首先需要面对和解决的问题。打一个比方，职业定位就像是在起跑前，为我们将来数年甚至数十年的奔跑付出事先挑选一条适宜的赛道。有过职场经历的人都清楚，中途更换赛道，不仅会有巨大的沉没成本产生，而且在更换时对机会成本损失的考量，往往会让人瞻前顾后、犹豫不决。因而，做出恰当的职业定位是需要我们慎重决策的一件事。

二：如何用"三点一线"模型引导自己？

在我们需要进行职业定位的时候，可以从思考下面三个问题着手：

a、了解职场：职场中有哪些目标职业可供选择？

“三点一线”职业定位模型

首先，解决目标职业有哪些的问题，要打开职业视野，对职场和职业要做充分的信息调查和收集认识；

个人对未来职业的选择，起初来自于对自己未来职业目标的理解。"贫穷"会限制我们的想象。对行业、职业、岗位信息认知的缺乏，会局限我们的视野，在我们对未来职业目标进行筛选和确立时，会缩小我们选择的范畴。很难想象，一个闭塞环境里长大的农村孩子，能选择区块链相关领域的职业；一个内陆地区的毕业生，对海洋相关领域的工种会有多么深入的认识，诸如此类。

未来学家库兹韦尔提出了一个"吓尿指数"。大致含义是如果把一个生活在若干年前的人带到我们现在的生活环境，他如果被现在交通，科技，生活状况吓尿，那么这个"若干年"就是我们这个世纪的"吓尿指数"。一个人的知识结构与当前快速发展的世界出现断层，他就无法理解世界上正在发生的事情，也无法适应将来社会的发展和需求。因此，拓宽我们的认知面，对已有的职业岗位、对可能出现的社会需求有所掌握，才可能在心理上、思维上提前做好应对。

职业世界地图

打开职业视野的方式有许多，比如通过"霍兰德职业测试"，了解"职业世界地图"，查阅不同领域的岗位分类宝典，以及搜集网站的招聘信息等等。只有先尽可能多地了解到目标职业"有什么"，在更广阔的选择范围基础上，我们在思考第二个问题时，才会有更多样的结合和可能。

其次，了解自身能干什么时，要梳理自身的能力和优势，尤其要注意对接企业的现时需求；

充分了解自己"想干什么"后，接下来的重点是要搞清楚自己"能干什么"，即自身的性格、知识、能力、才干等，与哪些职业可以产生良好的化学反应。我们见过太多"拉郎配"式的无奈，也见过太多"事倍功半"的无效努力。归结到一点上，那就是一个人的能力特点与他所从事的工作不匹配。

梳理个人能力和优势，可以从知识、技能、天赋、经历、人脉等多个维度入手进行梳理，也可以采用自我洞察法、他人反馈法、职业测评法等方式进行总结挖掘。（推荐：得到课程，薛毅然老师的《怎样找准你的职业路线》。第一章既是《看自己：找到你的优势》）。

在梳理个人能力和优势的时候，需要注意与企业的要求进行结合。不同的企业文化，或是同一个企业的不同岗位，对从业者的要求是有区别的。一种能力特征在某一企业文化内可能是加分项，而在另一企业文化中，可能就不被接受。所以"知己"之后，更要"知彼"。

再次，搞明白自己最终要什么，明确自身的职业价值观。

在身心自由情况下，个人从事某一职业所追求的理想是不同的，即"职业价值观"是有区别的。有的人"视金钱如粪土"、有的人追求名利声望，而有的人却偏好稳定舒适的工作环境，不一而足。舒伯在职业价值观量表中，梳理出13项职业价值观，比如：利他主义、美感、智力刺激、成就感、独立感性、声望地位、管理、经济报酬、社会交往、舒适（环境）、安全感、人际关系（上司、同事）、追求新意。在不同的职业价值观驱动下，我们最终做出的职业定位和职业选择，也会极具个人特征。

价值观罗盘

在职业价值观的确立上，比较常用的方式是"价值观罗盘"。即列出对你有重大意义的价值清单，用排除法先选出其中的8个进入价值观罗盘；随后依次放弃，最后剩下的3个，即成为核心价值观。在进行排除时，要聆听自己内心的声音，对每一项即将排除的价值，要有足够的理由说服自己并能接受排除后的结果。追求必有追求的理由，舍弃也必有舍弃的意义。很多人会纠结于此，很多人在职业选择后有所后悔，也是这一环节没有过关。

三：模型带给我们的启示

"凡事预则立，不预则废"，职业定位模型带给我们的启示是，与其盲目地一头扎进职场左奔右突，不如事先对自己、对职场有一个基本的调查和了解。同时，对自己的兴趣喜好，能力与潜力，以及职业价值观要有一个客观的筛选和匹配。想干不能干的，就把它当"爱好"，适当投入，等待时机成熟；能干没市场的，就先把它当"副业"，边干边等时机。