50岁以上女教师工作量的相关规定（55周岁的女高级教师想减轻一点工作量很难）

55周岁的女高级教师想减轻一点工作量很难，而校长退岗后很轻松。

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经常看到媒体讨论“年满55周岁的女高级教师何去何从”的话题。按原来的制度，女教师年满55周岁该退休了，但现在出台了新规，高级职称的女教师可以延迟到60周岁退休。于是关于女高级教师在余下的5年时间该干什么就成为了热议的话题。

从人文关怀的角度出发，各地各校都有一条不成文的规则，年纪大的或者身体欠佳的教师，学校在工作量上都有适当的照顾。关于这一类照顾，一般教师都不会有任何意见的，毕竟大家都会走到那一步。关照当下的老教师，就是关照若干年后的自己。但是要照顾年满55周岁的高级职称的女教师，不少人心里犯了嘀咕。

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年满55周岁的女高级教师，本来可以退休了，现在延长5年，这下好了，一个高级职称的指标就这么白白被占5年，白白被她多拿了5年的高工资。本来这个名额可以解决某一个教师的职称问题，现在只能再等5年了。假如这名55周岁的女高级教师依然正常工作量工作，所有人都无话可说。偏偏年纪大了，精力不济了，自然要减轻工作量。如此，不少人的心理严重失衡。

于是不少人提出，55周岁的女高级教师要么干脆退休，要么按规定满工作量工作，反对拿着高工资占着坑位不干活或少干活。因此，不少人对年满55周岁的女高级教师不肯退休，当面不说，内心恨得牙痒痒，似乎就是这名想延退的女高级教师挡住了他全部的前程和活路一样。

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可怜55周岁的女高级教师在学校里只是一名普通教师，才遭致如此多人的不待见。我曾经在几篇文章中多次说，教师何苦为难教师？难道女高级教师退休后，她让出的高级名额就轮到同样是普通教师的你吗？难道她拿的高级教师工资是从你手中分出来的？这样的人想得太天真了！，心胸太狭隘。

同时这样的人也是欺软怕硬的无能的主！为何这么说？我们假设一下，假如这名年满55周岁的女高级教师是一名校长，那些心态失衡的人该做如何感想？不少地方的学校校长，男的57周岁、女的55周岁从校长岗位上退下来，享受在岗时的一切待遇，教育局随便设置一下闲岗，让这批退岗校长享清福等退休。

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按理，校长也属于教师编制，尽管退岗但编制、职称都占着所在学校的；校长退岗了但教师身份没变，自然应该下到一线担任学科教学；况且校长都不做了，哪能再享受校长待遇？事实上，校长不做了，书也不教了，但一切待遇照旧，为何？谁能解释？

请问那些心态失衡的人，为何死死盯着几名和你一样地位的女高级教师？为何不盯着更为不平的那些人和事？这不是无能的表现？55周岁的女高级教师想减轻一点工作量很难，而校长退岗后基本无所事事享清福等退休。针对这类现象，不知各位如何看待？