到底要不要放弃工作去考研(2022年放弃年薪35万的offer)

文/学个习


最近,我们教研组有一位研三的同学正在找工作。

说实话,作为一名双“985”大学的研究生(本科、硕士都是“985”大学),他找工作并不是特别顺利。

前前后后投了不少简历,也面试了不少公司,虽然也拿到了不少Offer,但是,比较中意的企业一直都没有给他Offer。

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不过,企业开的薪资都挺高,基本上年薪都在30万左右,说实话,就算是硕士研究生,能拿到这个年薪都不算太低。

但是,有一位本科生,却拿到了更高的年薪,根据这位应届本科毕业生的描述,他2022年已经拿到了年薪35万的工作。

但是,最终他却放弃了,因为准备考研(也可能是保研)。

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对于这一选择,就连他本人也不知道是否明智。

这篇文章,我们就来讨论这个话题,读研VS工作,该怎么选择?

看到很多人都说,放弃年薪35万的工作肯定会后悔的,其实,个人倒不这么认为,原因如下。

不能只看“年薪”35万,还得看实际到手多少?

其实,很多情况下,企业招聘时宣称的年薪,你并不一定就能够全部拿到手,或者说,可能会有一定的“套路”在里面。

因为,年薪35万,并不是平均到每个月来计算的,你如果以为35/12就是每个月能拿到手的钱就想多了!

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首先,第一种“套路”是所谓的年薪并不是按每个月的工资来计算的,多半是“税前”工资,也就是说,最终拿到的钱要扣除个人所得税、还要缴纳五险一金等,可能到手也就25个W左右。

其次,第二种“套路”是所谓的年薪,主要包括工资与“年终奖”两部分。

工资,就是每个月能够拿到手的钱。

至于“年终奖”嘛,那当然是年底才会发,至于发多少钱?该怎么发?当然是老板说了算。

美其名曰,“看你表现哦”!

所以说,大家不要一听年薪35万,就觉得很多。

公司,还得看规模,小公司与大公司差别很大

同样是“年薪”35万,大公司与小公司完全不一样。

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小公司,发展前景可能比较有限,同时,各种制度可能也不是特别健全,工作也没有大公司稳定。

而大公司,则各方面会更有保障一些。

所以说,找工作,我们不能只看工资,还要看公司规模以及其发展前景等。

可能,还有人会说,能够找到年薪35万的工作,并不容易,就算是你研究生毕业,都不一定能够找到相同待遇的工作。

关于这个观点,个人比较赞同。

主要原因如下。

找工作,早一年比晚一年有优势

最近几年,每年参加高考的考生人数在不断上涨,然后,毕业人数也在不断上涨,再加上其他各方面的不可控因素,就业竞争就会比较激烈。

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从2022年毕业生的就业情况来看,并不是特别好。

所以说,越早就业,压力就会越小。

读研三年以后,虽然有了更高的学历,却不一定能够找到更好的工作。

从这一点上来说,放弃年薪35万的offer确实有点可惜,因为,这相当于从一个有着绝对优势的赛道跑到了竞争更加激烈的赛道上。

毕竟,2023年的考研人数预计将会突破500万人,如此多的考研人数,录取人数却没有增长多少,竞争激烈程度大家可以想象一下。

所以说,放弃到手的工作而选择去考研,站在现实的角度,确实有点可惜,也不太明智。

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当然,如果这位同学是保研的话,那就是另外一回事了。

但是,如果,让我来选择的话,在公司规模比较大,发展前景也比较好的情况下,我可能会更倾向于先就业,然后再考虑读研的问题。

有人说,年薪35万,赚个两年钱再考研也来得及。

没错,考研并不限制往届生,并且,工作两年再考研,还有一个优势就是会更清楚自己该学什么?学啥比较有用?

不过呢,读研,能够拿到硕士研究生学历,那也是一辈子的事情,学历更高,发展前景也会更好,待遇也会更高。

所以说,决定先读研再工作也没错。

因为,大部分专业,都对学历有要求,所以,在找不到满意工作的情况下,也可以考虑先考研再就业,这也是缓解就业压力的有效措施。

最后,还是希望大家在就业与考研这个选择题上,谨慎考虑,不要盲目跟风,做出适合自己的选择。

如果,真的能够找到年薪35万的工作,确实不一定非要放弃工作而去读研,毕竟,有些机会失去了就真的不再有了,何况,我们还可以考“非全日制”研究生。

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