对员工的不良行为或业绩表现采用批评（对员工有不利影响吗）

有人问我：“查询工资卡上的工资，发现备注是‘代发工资’，有没有什么不利影响？以后如果万一发生劳动纠纷，公司会不会不承认是它的员工？”

“代发工资”，主要有两大类，一类是银行代发，一类是劳务派遣公司代发。再进一步细分的话，劳务派遣公司代发又分为员工知情、员工不知情两类。

我们一个类型地一个类型地来分析对员工的影响。

代发工资业务是指商业银行接受委托单位的委托，将委托单位向本单位职工发放的工资、奖金等收入，通过转账划入指定职工在银行开立的活期储蓄账户内的一项业务。

这是一种非常常见的工资发放方式，对于公司和商业银行，都是双赢。

在十多年前，传统的工资发放方式是，公司财务人员先从银行提取现金，再根据工资条按人发放；或者，在网上银行，一个个地操作转账。

对于员工不多的小公司，这种工资发放方式并不存在太大问题。而且，现金发放的方式，还会给员工带来不一样的愉悦感，尤其是对于年龄大的员工。

但是，随之电子银行以及移动支付的普及，传统的工资发放方式就显得比较落伍了。尤其，有些公司的员工有上百人，甚至上万人，如果公司自己发放工资的话，费时费力，而且还容易出现错误，带来不必要的麻烦。

银行代发工资，方便快捷，不容易出错也就变成了香饽饽了。

这种操作方式，可能会给员工带来的不便之处就是需要办理指定银行的银行卡。对于我们很多人来说，经常用的银行卡也就一两张，离职后要么专门跑银行去注销工资卡；要么就变成一张闲置制卡，过段时间后就遗忘了。

当然，通过银行代发工资的，大多数情况下，都是备注“工资”，而很少备注“代发工资”。

银行代发工资，并不改变员工的劳动关系，即使以后发生劳动纠纷，也不会因为劳动关系的认定问题而产生不利影响。反而，因为存在银行代发工资的流水明细，可以作为事实劳动关系的认定证据，以及经济补偿金的计算依据。

除了银行代发工资业务，也有不少公司通过第三方劳务派遣公司代发工资。

一类是劳务派遣员工。这种情况，劳动关系是比较明确的，劳务派遣公司是用人单位，应当履行用人单位对员工的义务；接受以劳务派遣形式用工的单位为用工单位，是员工工作的场所。

用工单位，将员工的工资支付给用人单位，用人单位再支付给员工。需要注意的是，劳务派遣工和用工单位的正式员工，是“同工同酬”，不得区别对待；而且，用人单位和用工单位不得向员工收取任何服务费用。

员工和劳务派遣公司签订劳动合同，发生劳动争议时，被告人是劳务派遣公司，但是用工单位可以为第二被告。

也有少数公司，虽然直接与员工签订劳动合同，但是出于避税的考虑，并不直接给员工发放工资，而是私下与第三方公司签订代发工资协议，由第三方公司发放工资给员工。

这种方式相对比较隐蔽，因为除了工资发放单位发生了改变，其他并没有发生改变。

这种方式，是存在一定法律风险的。且不说，公司避税的法律风险，一旦发生劳动纠纷，员工维权时，公司就可能会以非本公司员工为由，否定劳动关系，给员工增加举证的麻烦。

银行代发工资，并不影响劳动关系的认定，只要有《劳动合同》就可以。如果没有签订《劳动合同》，可以依据《劳动合同法》的相关要求，对公司进行双倍工资的索赔。

不论是员工知情，或者员工不知情，通过第三方代发工资，都有可能存在劳动关系的认定问题。

虽然你在这家公司上班，别人也都知道你在这家公司上班，但是法律不会就因此认为你就是这家公司的员工，在法律的角度上来看必须摆事实拿依据。因此，发生劳动纠纷，如果你拿不出相应的证据，就有可能败诉。

如果你是劳务派遣工，你需要和劳务派遣公司签订《劳动合同》，你是劳务派遣公司的员工；如果你和劳务派遣公司没有签订《劳动合同》，需要通过其他证据，证明你是员工，并要求没有签订《劳动合同》期间的经济补偿。

关于证据，稍后告诉你。

当然，为了增加胜诉的概率，你可以把用工单位列为共同被告。大多数情况下，用工单位为了规避自己的法律责任，会证明你是劳务派遣工，相当于给你提供了证据。

如果公司以没有直接发放工资，而否定劳动关系的存在，我们员工可以通过提供以下证据存在事实的劳动关系或用工关系：

1. 工作内容的证据，如电子文本、资料、公司相关的其他资料；

2. 工作的相关标识，如工作信签、员工牌、员工服装等与公司相关的任何证明；

3. 公司给员工的制度，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度、员工名册等；

4. 与其他员工或主管领导交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等，谁还没有个微信群呢；

5. 可以通过人证，比如其他离职员工的证言，证明在公司上班；

6. 其他能与公司有关的材料（如工作署名的文件），均可作为证据使用。

我国劳动仲裁的举证规则适用“谁主张谁举证原则”与“举证责任倒置原则”相结合的规则。

根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

因此，可以对自己提出的仲裁请求所依据的事实，或者反驳对方仲裁请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。但是，如果没有证据或者证据不足以证明你的事实主张的，由负有举证责任的用人单位承担不利后果。

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