ui设计面试注意什么（UI设计师面试前必备）

【前言】

前两天，我们设计组一位趁手的UIMM离职后，就收到了HR美女筛选过的简历，足足有20几封，让我惊讶不已！没搞错吧，年中也是跳槽高峰? UI 岗位怎么像重庆的手工饺子一样，一元一个了？

面对突如其来的简历和大量的设计作品，该如何筛选呢？时间宝贵 进入正题。

【我的筛选条件】

1、eml 文件格式，一般我是看不到的。

2、作品文件大于500M，我一般不看；

3、10几个文件夹压缩包，一般不看；

4、作品地址错误，看不到；

5、文件名不规范的，一般不看；

6、效果图中重复图片占位的，不看

【我的解释】

1、.eml 文件格式 我一般是看不到的

看看这几个标题：《.eml是什么文件》《eml文件怎么打开？》《4种方法来打开EML文件》。面对 .eml 这个文件格式，因为漂亮严谨HR美女很可能打不开这些奇怪的后缀文件。所以你精心准备的精美简历和设计作品，到不了我这儿就夭折了，可惜了。

2、作品文件大于500M

本质原因两个，网速10M下载用时50秒，等不起；文件过大，可能是高保真，作为设计者你很可能没有作品版权保护意识。

3、解压缩后还有10几个文件夹

【UI设计师建议】

把简历和作品当产品对待

UI 本质上是来公司一起解决问题的，Ta把对产品的理解和想法，快速展现出来供团队讨论，反复吸取不足和建议。

对作品的精心打磨是个人素养，用扎实的设计方案征服众口难调是做事态度。

所以，UI设计师要站在产品经理的角度对待自己的简历和作品。每一句自我描述、每一份原型、每一份设计效果图都是产品，不是<人人都是产品经理>，你才是。

把简历当成个人品牌对待

为什么提到个人品牌呢？这一点在UI群体中，时刻也都在上演和展现。展现的好，得到老板认同升职加薪；展现的差，委屈求全，让改这里就改这里，让改哪里就改哪里。

感同身受，都是过来人。大家细细体会一下，前些年，UI岗位在公司或一个团队中的身份和地位。

是不是只有我们注重了个人品牌，注重了产品品牌，注重了公司品牌以后，才可能引起团队的重视？

微信公众平台上说：再小的个体，也有自己的品牌，是这样的。

只有形成了自己的个人品牌风格，悟透了产品，考虑到了公司品牌形象，我们才更有号召力和说服力。

【面试官-场景还原】

简历会经过HR美女筛选后我才会看到

我很忙，没有多少时间筛选简历

请在最短时间内，让我看到价值

我一般不主动拨打邮件中的电话号码

当看到有价值的东西时我才会眼前一亮

然后，才关注这个人的履历、经验

可能，有一次面谈的机会，

我会对Ta的合群程度很关注，

同时我会注重Ta的仪表，言谈举止

但更重要的是第一感觉

【建议】

1、作品整理，花费一周时间是值得的。

2、打包简历和作品，不要超过50M。

3、站在别人角度考虑问题，多几个角色转换一下，多考虑几个场景。

4、不要局限在岗位职责中，都是走流程的，职责大都是HR美女热心的从网上抄来的，最终，能打动面试官才是重点。

最后重点来了

根本

不需要琳琅满目的文件夹

根本

不需要五花八门的文件格式

唯一的暴力姿势示例

《黑白灰8年UI作品整理&简历.PPT》

别小看了上面这个玩意 ↑

姓名、工作时间、工作经验、职位、作品、简历，全包含在一个小小的标题里，言简意赅，酸爽至极。

希望对面试中的朋友有帮助！

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