京东内部淘汰员工（暴露的是当下社会的病态）

近日，有京东员工在脉脉上爆料，称京东发布内部邮件，要求坚决淘汰三类人：

1、不能拼搏的人，无论业绩好坏，职位高低，也不管是老员工或者管培生，不管是身体原因还是家庭原因，凡是不能拼或者拼不动的。

2、不能干的人，也就是绩效差的人。

3、 性价比低的人，有的人降薪。这三类人都要淘汰掉或协商解决掉。

有评论称，在京东三类人的标准中，“性价比”这个词尤为刺眼。“性价比”这个词一般是用到商品上的，京东把这个词用到人身上，堪称一大“创新”。但这样的“创新”毫无疑问是反文明的，因为它其实是把人物化，把人工具化，和之前刘强东开口“兄弟”，闭口“兄弟”的做法相比，反差简直是天差地别。

2019年的寒冬似乎在初春就让互联网企业感受到了阵阵冷意，为了压缩经营成本和减少亏损，蜷缩着挺过这个严峻的寒冬，我们最近不断的能看到他们的频频动作，从年前有赞CEO朱宁年会高调宣布实行996，年后大厂们的“花式”裁员，到最近京东下调快递员工资和今天爆发的淘汰三类人，经济下行的压力已经慢慢压迫普通员工的身上。

市场激烈竞争下，不少企业提倡员工“拼命”，尤其是互联网企业更是不遗余力追求高效，甚至有单位认为“按时上下班”就是“没有奉献精神”，“舍小家为大家”、“没有任何借口”等等更是成了一些单位反复鼓吹的“企业文化”。

“这一切暴露的是当下社会的病态”

听过朋友说，如果你晚上去南京软件大道华为的食堂，会刷新你对食堂的认知。8点半是华为夜晚的分界点。8点半之前的食堂，空空荡荡。白天饭点排队排到忧伤的面条炒饭窗口，此刻，除了食堂工作人员，鲜有觅食的华为人，8点半过后，画风突变，千与千寻里汤屋夜晚的即视感。每周一到周五，加班到八点半，食堂花样的宵夜，刷卡免！费！吃！川流不息的人群，用宵夜填补被掏空的身体。

“我生来不是为了工作，我还要有生活。”

程序员面对996时发出的振臂高呼，喊出了当下员工们的心声。GitHub上发布996.ICU项目的制作者说：之所以选用WLB这个后缀，其含义为“work–life balance”，即生活与工作的平衡。

不知从何时起，华为员工入职每人领一张行军床、支付宝大楼半夜两点灯火通明类似的职场鸡汤，被越来越多的企业主追捧，“狼性精神”一统天下。

不禁想起年前刷爆朋友圈的36岁的华为工程师在肯尼亚猝死的消息。事发当天，他在非洲肯尼亚当地，刚跟客户开完会，在开车回住处的路上，他突然感到头痛欲裂。把车停下来后，整个人就失去了意识，然后开始呕吐。送到最近的医院，医生足足抢救了十二个小时，依然没能挽回他的性命。一个家庭的顶梁柱倒了，一个幸福的家也没了，留下没有工作没有收入，独自带着两个孩子的妻子。

华为永远不缺少这样的热血男儿，舍小家为大家，攻无不克战无不胜，如今在非洲的各个国家，乃至整个世界家喻户晓，是中国制造的骄傲与自豪。

华为的理想实现了，又有谁记得那些倒下的人？

他们年迈的父母、孤弱妻儿怎么办？

谁来为他们家庭的苦难买单？

工作和生活从来不是一个选择题，也不应是一个选择题。

龙应台写给儿子的信的后半段提到了生活的意义，龙应台说:“不管你做什么工作，只要你感到快乐就是最好的意义？”快乐真的那么容易吗？不容易，人们总是把生活和工作混为一谈，害得自己狼狈不堪。

人这一辈子可以没钱，可以没名，可以没有高学历，可以没有一份好工作，但是一定要热爱生活，一定要感到快乐。快乐就是生活的意义所在，在不违法的前提下，什么让你快乐，就去放心大胆做什么？无需顾及世人的眼光。

成年后的我们，从青年的迷茫到中年的危机，再到老年的孤独，似乎我们的一生都是在与自己斗争。有的人三两回合就败下阵来，丢盔弃甲，再无斗志。有的人则是奋勇拼杀，越战越勇。生活中大多数都是前者，在自我设限后安于现状，选择了平凡。其实每个人都很平凡和普通，站在生命的角度去看，没有任何人是真正优于别人的。

这个社会没有必要每个人都优秀，做到自由，并且选择善良，快乐而不失纯真就可足够了。