到日本工作如何办理签证（去日本工作的途径和签证全解攻略）

无论是想去日本工作还是定居，了解清楚日本签证类型和去日本的途径是首要条件，针对一些最常见的问题，小编整理出来了这篇关于去日本工作途径和签证类型的攻略，帮助大家做参考。

1、日本签证类型

· 01「教授」（例，大学教授）

· 02「艺术」（例，作曲家、画家、作家等）

· 03「宗教」（例，由外国宗教团体派遣的传教士等）

· 04「报道」（例，外国新闻机构的记者、摄影师）

· 05「经营・管理」（例，企业等的经营者、管理者）

· 06「法律・会计业务」（例，律师、注册会计师等）

· 07「医疗」（例，医生、口腔医生、护士等）

· 08「研究」（例，政府相关机构以及私企等的研究人员）

· 09「教育」（例，初中高中的语文老师等）

· 10「技术・人文知识・国际业务」（例，机械工程等的技术人员、翻译、设计师、IT等）

· 11「企业内转职」（例，由海外事务所转职来的人员）

· 12「介護」（介护福祉士）

· 13「兴行」（例，演员、歌手、舞者、专业运动员等）

· 14「技能」（例，厨师、体育教练、机械加工类人员）

· 15「技能实习1、2、3号」（技能实习生）

· 16「特定技能1、2号」（例，有相当经验和知识的技能实习生）

· 17「外交」（例，外国大使及其亲属）

· 18「公用」（例，外国大使馆工作人员及其亲属）

· 19「高度人才」（例，符合日本高度人才评分标准的人才，分1号和2号）

· 20「文化活動」（例，从事日本文化的学者）

· 21「短期滞在」（例，旅游观光，探亲等）

· 22「留学」（例，中高大学等留学生）

· 23「研修」（例，在工厂学习技能的实习生）

· 24「家族滞在」（例，有其他签证的家属）

· 25「特定活動」（例，介护福祉士候补者、看护师）

· 26「永住者」（例，绿卡持有者）

· 27「日本人の配偶者等」（例，夫/妻是日本人）

· 28「永住者の配偶者等」（例，夫/妻是永驻者）

· 29「定住者」（例，难民等）

2、去日本工作、定居的途径

由易到难的说下去日本打工或永住有哪些途径

01. 技能实习签证

无学历无技能要求，只要付钱给正规的出国劳务公司即可到日本打工，「技能实习1、2、3号」和「研修」都属于技能实习签证，想去日本打工的人大多数都是走的这个签证，一般三年后就必须回国，从事的工作大多数是体力型或重复性的，培训几个月就可出国，但时薪工资属于底层，需要靠加班挣钱。

02.留学生签证

留学生签证比技能实习要难些，通常是需要有财力或学历支持，没点儿钱连存款证明都无法开出来，不过如今也有很多新闻生、物流生、料理生等零学费留学的项目，很多人也能有机会去日本留一下学。

03. 技术人文知识国际签证（工作签证）

这个就是我们最常说的工签了，需要统招大专以上学历才可办理，可从事的工作一般是IT行业、翻译、导购、服务生等，大多数的工作都是要求日语水平达到N2级别，相比于技能实习要难很多，但工资比研修生要高，且可以长期留在日本。

04.技能签证

此签证不同于技能实习签证，它虽也不需要学历，但有工作经验方面的要求，厨师为主力，日本对中华料理的需求很大，所以厨师的待遇也不错，但基于以往造假的人太多，所以厨师的审核也变得严格了，同样也能长期留在日本。

05.特定技能签证

这是日本2019年新出的签证，可以留在日本五年，最开始其实针对的是去过日本研修的人申请这个签证比较容易，而从未去过日本、也没有任何行业知识或经验的人是不够资格的。但如今持有这个签证人数不多，中日之间的申请渠道也尚不明朗。

06.介护签证

通过介护福祉士考试才可以申请到介護签证，此签证也可长期留在日本，通常是介护专门学校毕业的学生比较容易拿到手。

07.企业内转勤签证

这是从中国的总/分公司转到日本总/分公司所能办理的签证，要求必须是同一家公司，还有就是要求在中国的公司持续工作一年以上，也需要大专以上学历。

08.高度人才签证

听名字就知道属于“人才”才能办理的签证，跟学历、工作经验、日语水平、行业、收入有关，有一个高度人才积分表，只有达到70分（含70）才可以申请。下面给大家贴出来，

09.投资经营管理签证

这个签证可谓是为有钱人准备的，不需要学历，也不需要工作经验，只要你有钱，你就可以通过这个签证移民到日本。但拿下签证容易续签难，因为后期还要交各种税，有真实的经营业务。另外，你的注册资金不能少于500万日元。办理这个签证也简单，找日本的中介或国内的都可以，他们会帮你办好一切。

总结

想来日本工作或永住的朋友，首先分析下自身条件，比如你的经济状况、学历、工作经验、日语水平，小编建议学历符合工签要求尽量学习日语走工签，实在都不符合，那也只能走技能实习生了。觉得有帮助的话欢迎分享，让更多的人看到。

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