什么是降低工资方法(降低工资就是降低成本)

最近因为疫情影响,出口贸易哀鸿遍野。一些“半桶水”经济学家又在打“降低工资”的主意,他们只看到降低工资是在降低企业成本,忽视了工人不仅是生产者而且是消费者。

什么是降低工资方法(降低工资就是降低成本)(1)

如果说“亚洲四小龙”那样的本地市场狭窄的经济体可以通过“国际市场”来获得发展,降低工资就是降低成本,那么中国这样人口众多的国家,则应该把国内市场放在第一位。那种主张降低工资来降低企业成本的“专家学者”,根本是在回避一个现实,那就是政府税费才是企业最大的成本。新中国成立初期“四马分肥”,政府税费也不过是25%,但今天各种税费加起来,从增值税到所得税再到附加税,早就超过一半。不降低政府税费的“FGP占比”,必然导致企业成本居高不下。

第二次工业革命时美国与德国“后来居上”,很大程度上就是它们注重国内市场,庞大的人口就是庞大的消费群体。美国注重国内市场,通过低税费、高工资方式不仅吸纳了全球最主要的投资特别是英国投资,而且避免了殖民扩张与英国、法国冲突。俾斯麦本来认为殖民地得不偿失,只是威廉二世不接受俾斯麦观点要求海外殖民扩张,结果与英国、法国构成冲突,这就有了第一次世界大战。

一些人只注意到“低工资”的企业成本优势,忽视了“高工资”不仅可以带来巨大的消费能力拉动经济发展,而且可以改善老百姓生活水平,进入“高工资低税负长繁荣”的良性循环。那种“低工资发展”的思想其实就是“穷人思想”,他们只看到工人作为劳动者的一面,忽视了他们消费者的一面,而且忽视了提高工人工资还能让他们有能力去享受生活,刺激第三产业发展。

还有些“半桶水”提出要缩短假期,这些“半桶水”根本不愿意了解缩短假期意味着第三产业萎缩,因为没有剩余时间则如何去消费?中国要改变思路,从“出口导向”转向“国内导向”,一方面提高工资的“FGP占比”例如不低于40%,另一方面降低税费的“FGP占比”例如不超过20%,这才能让老百姓“富起来”。老百姓富裕起来了,才有能力去消费,拉动经济进一步发展。

不关注国内14亿人口的消费市场,去关注国外市场,这种“穷人经济学”思维需要改变了。就象律师不注重培养熟练律师作为拍档,而是招“新人”做助理,看起来是降低了薪酬成本,但结果是这些“新人”如何能够独当一面?

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