建设性批评方法（而是要给予建设性的批评）

戴尔·卡内基先生在《如何赢得友谊并影响他人》这本书中，总结出30条非常经典的人际关系原则，这些原则可以帮助我们既可以成为更友善的人，同时也能发挥更强的正向影响力，我来为大家科普一下关于建设性批评方法?下面希望有你要的答案，我们一起来看看吧!

建设性批评方法

戴尔·卡内基先生在《如何赢得友谊并影响他人》这本书中，总结出30条非常经典的人际关系原则，这些原则可以帮助我们既可以成为更友善的人，同时也能发挥更强的正向影响力。

在这30条原则中，第一条原则是最重要的。在卡内基先生看来，如果第一条原则做不到，其他的原则即使做到也会大大减分。这条重要的原则就是“不批评、不责备、不抱怨。”

很多人看到这条原则很容易产生误解，难道我们看到别人做错了不能批评吗？答案显然不是！这里强调的不是真的不批评，而是要给予建设性批评。

相较批评而言，建设性批评更强调不是做情绪的发泄，发心是想真的帮助到对方。“你这个事情做的太糟糕了”，“我真的没有见过这么笨的人”等等，这些都是典型的批评。除了伤害到对方的感受以外，对于事情的解决没有任何帮助。“你在服务客户的时候多提一些问题，这样就能真正把握到客户需求了，我们报出的方案成交概率会更大”，“准备文案的时候最好可以请其他同事读一读，这样会避免错别字的出现，影响到我们的专业度。”等等，这些都是典型的建设性批评，对方会从中得到很多建议，有机会把事情做的更好。

无论是作为主管领导人还是学生家长，我们都要掌握建设性批评的技巧。做好建设性批评发心很重要，此外，批评的时机、表达的语气以及多样性的方式也都会影响我们批评的效果。