六险二金工资低能做吗（不被熟知的铁饭碗岗位）

众所周知，能称得上是铁饭碗的岗位，绝大多数工作稳定性超高，薪资待遇相对更好，最重要的是具有很高的社会地位。

随处可见的大学生，致使学历贬值非常严重，很多大学毕业生想找到稳定的工作，首先考虑到的就是铁饭碗岗位，但奈何公务员、事业单位并不好上岸。

反倒是国企，每年招聘的人数多，涉及的专业广，很多专业的学生都能报考，并且只要选对了国企，学生入职后享受的薪资待遇，完全不输公务员等，甚至比公务员还要高出很多，发展前景还很好。

在我国有众多国有企业单位，其中被大家熟知的：中国烟草、国家电网、中国移动等，还有很多不被大家熟知的企业，比如中国石油、中储粮等。

这里要重点介绍的就是中国石油天然气集团公司，简称中国石油，称之为我国的“三桶油”，主要涉及我国的油气业务、新能源开发、石油工程建设等，是我国重要且骨干的国企。

也正是这样的企业，对员工的薪资待遇非常高，入职后的员工年薪至少10万起，最值得一提的是在常见的五险一金的基础上，中国石油给员工的待遇提升到七险两金。

中国石油的员工多享受到重大疾病医疗险、补充商业医疗险和企业年金，这对于员工而言，是非常值得炫耀的福利待遇，并且很少有企业单位能达到这样的标准。

每年中国石油和其他国企的招聘方式大致相同，基本上一年当中会组织2次招聘，分别是春招和秋招，大多数岗位的招聘要求还是延续国企的惯用要求，招聘对象偏向应届毕业生。

并且主要的招聘方式还是校招，所以报考和石油相关的大学及专业，学生要在临近毕业时，密切关注中国石油的招聘官网，还有学校的招聘介绍等，争取在第一时间了解招聘动向。

方便招录合适的应届毕业生

每年各大国企都会在大学生临近毕业之际，到符合企业要求的大学及专业，组织相应的校园招聘会，即将毕业的学生们，在看到招聘简章时，根据自己的意愿选择是否报名。

既留给学生更多选择的机会，也让各个企业有机会找到更贴合企业文化的应届生，同时也能一定程度上降低在招录结束后，毕业生入职的后续工作，因为招录的学生几乎都是来自同一院系等。

保证了定向的人才输送

各大国企为了保持定向的人才输送，都会和企业多需人才类型相关的大学进行合作，既能保证企业招收更优质的生源，也能保证合作院校学生的就业率。

毕竟，每年各大国企所招收的人数，基本上都是公务员和事业单位招收人数的2倍之多，这也证实了国企惯用的校招，从一定角度上，为招聘提供了很多的便利。

节省时间、人力、财力等

当国企的人员空缺较大时，如果单方面地在企业组织招聘，势必会影响到企业的工作进程，但是组织校招就会有很大的不同，学校会给企业提供场地，企业只需要挑选负责招聘的人就行。

因为企业招的人数多，可是学校的待毕业生更多，很多企业走一个大学就能把招生计划招满，这对于企业而言可以节省大量的时间、人力和财力，有很大的好处。

成为学校的学生干部、党员等

学生在新生报道的时候，都会看见学校的学生会、社团在组织纳新活动，感兴趣的学生可以加入，不仅能丰富自己的课余生活，最重要的是每年学生会、社会都有新旧学生干部更替。

学生可以根据自己的能力，竞选相应部门的学生干部，这样对进入国企起到很好的助力，另外就是入党成为一名党员，也会在参加国企面试时更有说服力。

获得奖学金、助学金等

各个大学每年会给学生提供奖学金和助学金的评比，一些国家级奖学金的数额高达8000~10000元，对还在上大学的学生而言，是笔非常可观的收入，可以改变自己的生活。

同时想获得奖学金和助学金的学生，一定是院系中品学兼优的学生，这点在国企招聘面试时，或许能成为学生脱颖而出的关键。

如果大学生毕业后想找一个稳定性更高，薪资待遇相对较好的工作，不妨试一试国企，或许能找到你意想不到的惊喜！

今日话题：你有了解过中国石油吗？你看好这样的国企吗？