个体户员工社保缴纳标准(给员工缴纳社保的费率是多少)

个体工商户,给员工缴纳社保的费率是多少?都有哪些缴费呢?个体工商户其实是有两种不同的缴费选择,如果说自己没有雇佣员工,那么是完全单独的,可以按照灵活就业的方式来交纳社保。如果是灵活就业的方式来缴纳社保,仅仅只需要承担其中的,城镇职工养老保险和城镇职工医疗保险。当然缴费比例缴费水平,同时都是比较低的,养老保险也仅仅只需要按照20%来参保,那么医疗保险很多地区都可以按照4%来参保。

但是如果说有的个体工商户,他可能需要雇佣员工,因为自己没有办法支撑自己的这个个体产业的正常运营。所以说招聘一个以上的员工,这是很正常的,其实很多像一些餐饮企业,也是属于个体工商户的经营形式,但是由于一个人根本忙不过来,所以说需要招聘一定的员工。那么这样的个体工商户,他就不能够按照灵活就业的方式来交纳社保了,也不能够以灵活就业的方式给员工缴纳社保。

个体户员工社保缴纳标准(给员工缴纳社保的费率是多少)(1)

只能够以企业的形式,给员工来交纳社保。那么企业的形式缴纳社保,根据劳动合同法的规定,五险是需要同步来参保的,这其中就包括了城镇职工养老保险,城镇职工医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险这五大类。当然虽然说五险是由员工本人和企业单位来共同承担的,但毕竟员工本人,所承担的这部分费用也是属于企业的用工成本,所以说对于一个企业单位来讲,他所承担的费率水平应该会更高一些。

其中城镇职工养老保险,个人需要承担8%,企业单位承担16%。城镇职工医疗保险个人需要承担2%,企业单位需要至少承担8%左右。失业保险个人承担0.5%,企业单位承担0.5%。生育保险和工伤保险个人不承担,企业单位分别承担0.5%和0.5%~1%左右。那么这样整体来计算的话,承担的费用水平接近于35%~40%左右。而作为灵活就业的形式参保的话,大概只有24%左右。很显然,个体工商户以企业的形式,给员工缴纳社保,所支出的用工成本会更高一些。

个体户员工社保缴纳标准(给员工缴纳社保的费率是多少)(2)

但是根据劳动合同法的规定,如果确实是属于全日制的用工。那么必须要建立全日制的劳动合同关系,并且依法给予这事企业单位应当付出的成本,这就主要是在用人成本方面的支出。同时为企业单位的员工缴纳社保,也是作为企业主的一个责任和义务,不得以侥幸的心理逃避缴纳社保的行为,否则的话造成的影响和损失这是不言而喻的,对于自己来说也没有任何的好处。所以说如果我们没有雇员的话,相对来说员工成本可能就会低很多。

个体户员工社保缴纳标准(给员工缴纳社保的费率是多少)(3)

感谢阅读,每天讲点退休知识那点事,本人专注于社保和退休领域,有喜欢我文章的小伙伴可以加我的关注,谢谢大家。

#有多少人退休金是自己全额缴费得来的##你认为退休后工资怎么发,会更合理些##你认为实行弹性退休政策好吗#

,

免责声明:本文仅代表文章作者的个人观点,与本站无关。其原创性、真实性以及文中陈述文字和内容未经本站证实,对本文以及其中全部或者部分内容文字的真实性、完整性和原创性本站不作任何保证或承诺,请读者仅作参考,并自行核实相关内容。文章投诉邮箱:anhduc.ph@yahoo.com

    分享
    投诉
    首页