遭遇不公正对待（面对不公不正用能力有限）

职场上能干的不如会说的，能力突出的不如关系背景过硬的，会干的不如挑刺的。难干的活、脏活累活，总是那些老实人在干，点灯熬油加班加点的也是这些老实人，形成了能干的总有干不完的活；耍嘴的、围着领导转的，见工作就躲，见利益就上，见领导就拉（拉关系），对别人的工作挑挑拣拣，评头论足乐此不疲。

集团分公司行政办刘文明正遭受着一些匪议。第三次提拔又被略过后，老黄牛写作能手刘文明与吴总大吵一架，请病假回了老家。赶上集团公司要来年度考察，写考察汇报材料别人都是赶鸭子上架一真不行。不厚道的吴总也真能做到用人朝前，不用人朝后，电话通知让刘文明赶紧回来准备材料，遭到了严词拒绝。刘文明说自己伺候领导们8年，连续加班加点的写材料写报道，没有休过一次探亲假，防疫工作期间也始终冲在一线，身体严重透支需要调养，“能力有限，胜任不了重要工作”。这是把吴总的原话回了回来。吴总震怒！

有人说这材料就该刘文明来写，你也没教会别人怎写，你不写谁写？还有人说干好本职工作是基本的要求，至于提拔不提拔则看组织需要。这是什么屁话，有功不赏，有能不用，净用些关系户马屁精，谁还把公司当回事，这么下去公司没个好。朋友们，你们单位是否也有这样的事呢，对刘文明的做法你是支持还是反对呢？。