公司业绩不够可以扣底薪吗（公司待遇各方面都满意）

对于职场人士来说，找工作的最佳选择，自然是所谓的钱多、事少以及离家近。这样一来的话，算是最满意的工作了，但现实社会当中，很少有集齐上述3点的公司，所以这也是为何工作总会有不满意的地方。

近日，小胖在社区看到某位网友的提问：最近收到一家公司的Offer，福利待遇方面都还算满意，但美中不足的地方在于，公司只是单休。换句话说，即每天周要上6天班，一时间自己比较纠结，到底该不该去上班。

那么，如果福利待遇都满意，但工作制却是6天制的话，这种公司要去吗？所谓的各项都满意，又是否将自身的上班成本包括了呢？对于年轻人来说，选择工作的时候，到底该舍弃什么呢？今天，我们就一起来聊一聊，职场那些事儿。

一、福利待遇都满意，但计算过成本吗？

大家都知道，其实现在找工作已经不光是取决于公司的福利以及待遇了，说得再直白一些，就是哪怕工资真的开得再高，我们也得评估实际的情况，需要将自己的上班成本都算进去，最终才会发现是否真的是好公司。

举个简单的例子，曾经小胖遇到过一位同事，公司距离他上班的地方约50公里，每天需要自己开车，一去一来要在途中浪费约2小时的时间。不光如此，每天开车的成本，也都是差不多40块钱左右，一个月算下来，这就去掉了1200块。

也就是说，当他的收入减去这方面的开销之后，最终到手的钱相当于是少了1200多块钱。这份工作，却只比离家较近的公司工资高一点而已，最终他在上了半年班后再次离职了。这，便是需要考虑实际的开销成本，最终才能做出最佳选择的原因。

二、6天制的公司，要不要去上班？

或许，这家公司的工资待遇，比之前的公司要高一些，但是我们不要忘记了，如果之前是双休制，如今改为单休，意味着你一个月要多上4天班，如果在原有公司的基础之上，加上这4天班的工资，似乎和目前的工资是一样的，那样，便不划算了。

不光如此，如果每周都上6天的话，工作肯定相对于双休来说会累一些。另外，如果每天住宿舍的话，也意味着一周或许只有一次机会能够见到自己的家人、另一半等等。有时候，如果加班情况较多甚至是比较忙的话，有可能连一次面都见不到，如此，家人必然会有所埋怨。

所以，个人觉得如果能够选择双休的公司便尽量选择，哪怕工资待遇稍微低一点都无所谓。况且，每周多出一天的时间，我们精神上也可以放松，如此，才算是真正的劳逸结合。

三、年轻人选择工作，应该舍弃什么？

我们在年轻的时候，选择工作总喜欢去工资较高的公司，这无可厚非，毕竟工资高意味着收入也高，未来能够存下的钱也就更多了。因为，大家都是出来打工的，打工的目的也就是为了赚钱。

但是，当到了一定年龄之后，选择工作便不能只将工资待遇看成是唯一的条件，而是应该综合考虑。例如，每天通勤路上要浪费多少时间？每周能够和家人相聚多少天？公司的发展前景又如何等等。

甚至可以说，小胖所认识的人当中，也有并不在意高工资的。为什么这么说呢？因为，他们每个月不论是收租金也好、理财收益也罢，都是能够挣到钱，说白了，便是他们并不在意工资上所加的那点钱，只在意工作是否开心和舒服，这一点才是最重要的。

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除了福利待遇之外，公司的发展前景以及自身对于工作的规划也格外重要。因为，年轻的时候或许我们会相比两家公司差多少钱，甚至另一家公司高1000块我们就去了，但是说实话，当你自身有一定存款甚至是有其它的收入渠道时，真的不会太过于在意这1000块钱。

当然了，在年轻的时候，当然是进一家工资又高又能帮助我们成长的公司是最好的。这样，相当于又学到了东西，又挣到了钱，一举两得。不过，现实生活当中却并非有这么好的事情，需要有一定的取舍才行，不是吗？

那么，您觉得公司各方面福利待遇都还算满意，但却是每周单体，这种工作是否要接受呢？您在人生的哪个阶段，才并不太在意公司与公司之间那点工资的涨幅呢？欢迎一起在留言区聊一聊！

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