996工作制每月可以加班几个小时（996007）

“996”工作制违法吗？

员工可以拒绝加班吗？

对加班费有争议，员工该如何举证？

8月25日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布《第二批劳动人事争议典型案例的通知》，明确工时及加班工资法律适用标准，要求各地仲裁机构、人民法院在办案中予以参照。

1.员工拒绝违法超时加班安排，公司不能以此为由解除劳动合同

因为公司要求员工超时加班的行为，本身就是违法行为。

2.员工即使与公司订立《放弃加班费协议》，依旧可以主张加班费

因为这类协议通常都是公司单方面制定的，且利用自身主导地位要求员工签字，这样既违反法律规定，也违背公平原则，侵害了员工工资报酬权益。

3.公司未按规章制度履行加班审批手续，不能以此否认员工加班事实

在员工能提供公司要求加班的证据，且真实有加班，公司不能拿着加班申请不批，更不能以此拒付加班费。公司这样的行为，属于滥用管理优势地位，侵害员工权益。

4.用人单位与劳动者约定实行包薪制，折算标准不能低于当地最低工资标准

所谓包薪制，是指一种将基本工资和加班费打包的一口价工资。这个月不管有没有加班，都是一样的工资。公司有权使用包薪制，但是实际发放的工资，不能低于当地最低工资 用最低工资折算的加班费之和。公司更不能用包薪制，来躲避支付加班费的义务。

5.公司未与劳动者协商一致增加工作任务，员工有权拒绝

工作任务、工作时间、工作地点等等，都是写进《劳动合同》中的。变更劳动合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。应与劳动者充分协商，而不应采取强迫或者变相强迫的方式，更不得违反相关法律规定。

6.处理加班费争议，谁决定， 谁举证

发生劳动争议时，当事人对自己的主张有责任提供证据。争议事项有关的证据属于公司掌握的，公司应当提供；公司不提供的，应当承担不利后果。简单地说，我说我加班了，考勤记录在公司，视频监控记录也在公司。公司如果拒绝提供，就得支付加班费。

7.劳员工超时加班发生工伤，用工单位、劳务派遣单位应承担连带赔偿责任

公司为员工购买工伤险，员工加班发生工伤，有工伤保险支付相关赔偿。公司未为员工购买工伤，出事后由公司承担赔偿。如果是劳务派遣工，由用工单位和劳务派遣公司共同承担赔偿。

8.用人单位以规章制度形式否认劳动者加班事实无效

比如有些公司规定17:30下班，下班后到19:00前一个半小时为吃晚饭时间，这是为了员工健康着想。19:00之后起，才算加班，才支付加班费。这种行为，属于公司以规章制度形式规避应当承担的用工成本，侵害员工的合法权益。

9.员工在离职文件上签字确认加班费已结清，依旧有权请求支付欠付的加班费

有不少公司利用其在后续工资发放、离职证明开具、档案和社会保险关系转移等方面的优势地位，变相强迫员工放弃自己的合法权益。人民法院支持劳动者关于加班费的诉讼请求，是维护劳动者合法权益。

10.加班费的仲裁时效，到离职后一年终止

劳动仲裁的实效为知道自己权益被侵害起一年内。但是涉及到劳动报酬的争议，不受此限制，最长可以到离职后一年，其中就包括加班费的争议。比如公司拖欠了我2018年2月份的加班费，我2020年9月5日离职，那我们的仲裁有效期可以到2021年9月4日。在拖欠加班费开始，到2021年9月4日这段时期内，我都有权提起劳动仲裁。

这份通知来的有些晚，

想想2020年12月21日送餐途中猝死的饿了么骑手老韩；

想想2020年12月29日凌晨猝死的拼多多员工小张；

想想2021年4月3日刚到快递站点上班猝死的老刘

这份通知真的来的有些晚！

但是这份通知来的好，来的真好！

这份通知，等于给996、007工作制定了性，这就是违法行为。明确了劳动者有拒绝加班的权利，有追讨加班费的权利。

特别是第7点，超时加班出了工伤都需要用工单位和劳务公司共同担责。那在正常工作时间内出了工伤，就更加应该负责任。这对于广大的快递员、外卖骑手、网约车司机来说，是强有力的劳动保障。

希望这份通知能尽快落到实处，地方的劳动监察部门能加强相关的劳动监督，也希望广大劳动者多多学习劳动法，依法保护自身权益。

这份通知比较长，原文对这10点问题做了很细致的阐述，有兴趣的朋友可以点击此查看原文。

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