大学人力资源管理专业有前途吗（大学如何选专业）

专业介绍：人力资源管理专业研究的是通过合理的人员组织、甄选、培训和调配，以及人员工作心理和行为的控制与激励等方面的管理工作，使得企业组织做到事得其人、人尽其才、人事相宜。

本专业培养具有较为深厚的心理学、经济学、管理学等学科基础知识与分析方法，熟练掌握人力资源管理的各种理论和技术，能独立从事人力资源管理不同功能模块方案设计、操作和实施的应用型专门人才。

专业历史：19世纪末，在西方资本主义工业革命的时候，社会生产力迅猛发展，虽然企业收获了巨大的利益，这个时候的劳动者的生理和心理受到了巨大的伤害。“现代人事管理之父”欧文，创建了工作绩效评价系统。这个时期叫经验管理时期。

19世纪末到20世纪初，泰勒、法约尔、韦伯等管理学家提出的观点推动了人力资源管理的发展，也创建了很多新的理论，有了“理想的行政组织体系”理论，并论述了在该体系下进行人力资源管理的有效性。这个时期叫科学管理时期。

20世纪20年代后，梅奥长达八年的霍桑实验，赫兹伯格的双因素理论，创立的“人际关系-行为科学理论”，推动了早期人力资源管理的再进一步发展。人力资源管理一词也在宏观经济中出现。这个时期叫现代管理时期。

20世纪60年代，人力资源管理开始取代人事管理。美国、日本等公司将人事部改为人力资源部，标志着初期的人力资源管理阶段的到来。

20世纪80年代到90年代，这是一个高速发展的时代。各种关于人力资源管理的著作问世，推进人力资源管理的发展。

20世纪90年代后，人力资源管理上升到战略层次，越来越被组织重视。

深度解析：企业管理专业旗下的三个小方向市场营销、公司治理和人力资源管理的侧重点？

市场营销学，很多同学在一开始是对它排斥的，因为给人的感觉是毕业还是要从销售开始做，大部分市场营销学的人最后都是做了销售。首先这种观点是片面的。在当今社会大部分的空缺岗位确实是销售，但并不是说学习此专业没有用，事实上该专业的学生可以从事市场调研、营销策划、广告策划、市场开发、营销管理、推销服务和教学科研等各个方面的工作。一些营销手段比如尾数定价法、比如买一赠一，这些都是市场营销学所要学习的，并不是出来就要去跟客户喝酒，卖东西。相对来说这个专业的东西比较杂，需要学的知识也比较多，做策划来说比较累，也就有了说法更适合男生，但并不是说女生就不合适。

人力资源管理有人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理六大板块。该岗位应该算是辅助岗位，因为并不能给企业创造出直接的价值，但是一个好的单位的运营离不开良好的人力资源管理，这是公司发展坚强的后盾，从事该专业的学生基本上都会考取人力资源三级师。

公司治理专业在中国来说是一个新兴的行业，涉及经济学、金融学、管理学和法学等不同门类的交叉学科，该专业更多的是为从上市公司的财务报表去寻找相关的数据，然后进行分析，得出结论后在直接运用到实践中去，学习该专业需要很好的财务知识以及经济学知识，门槛相对较高。值得注意的是一个好的公司其治理结构一定是科学的，所以该专业的未来发展前景很大。