一直没业务该不该辞退员工 下班后根本联系不上

下班后根本联系不上，这样的员工可以辞退吗？

一个员工，如果下班之后，完全联系联系不上，作为老板，是一定要辞退的（合乎法律法规，给与赔偿或者补偿即可）。

为什么这样说呢，因为这句话的重点在于两个字——“根本”！

根本联系不上，意味着这个员工不是偶尔联系不上，也不是有事在忙或者有什么特殊原因。大概率的情况是，他拒绝接这个电话，抑或者看到了故意不接，故意不回复老板的信息。

当然，作为大部分职场人，肯定觉得，下班时间是完全的个人时间，没有任何理由和必要去接老板的电话。

但是，如果一个员工以故意让老板根本联系不上的心态来应对这个问题，那么这个员工也必然不是一个好员工！这里给出以下几点理由。

大部分员工对于下班之后不回复信息的理由，都是说，在非工作时间，是个人和生活的时间，所以完全有道理不回复电话或者消息。

但是大家换位思考一下，你在工作的时间，是100%都在工作吗？

一天8小时的工作时间，你有每一分每一秒都在工作吗？

就不说你中间要打个盹，出去溜达散步买个咖啡，上个厕所吃个午饭，和朋友打电话闲扯，和同事闲聊这些了；

更有甚者，很多人在职场中还开发了摸鱼宝典，教人怎么在工作的同时，做自己的事。

那么这么多员工在职场中混合着自己的事情，老板也在合理范围内容忍了这些。

那么在非工作的时间中，接一个工作的电话，又有什么不可以呢？

我们想说的，就是，“根本联系不上”，更多的是一个态度的问题，说明了这个员工至少在心理和思维上，很不成熟，没有起码的换位思考和妥善处理问题的能力。

只能用不接电话不回复的方式，来生硬地处理问题。

即使当时再怎么样不想加班或者工作，作为员工，也起码要回复一个电话或者消息。

与领导进行沟通，表达现在有特殊的理由和事情，保证之后的工作按时推进，尽快完成。

这样才是一个具有责任感的职场人的基本应对方式，选择“根本不回复”，是一个非常消极和愚蠢的行为！

首先，大家不得不承认一个前提，没有一个公司或者一份工作可以做到100%不加班。

我们排除掉那些没有个人生活，长期蹲守在公司的老板之外；

任何一个老板如果突然下班之后联系你，那么一定是出事了！

要么就是老板也被他的更大的老板“夺命连环call”，要么就是客户突然有什么需求。

总之就是，他也遇上事了，公司也遇上事了。

联系你就是有事情要和你商量，或者是要给你布置任务，或者是商量明天的工作安排或者出差。

你如果处于一个根本联系不上的状态，虽然看似很有道理，你在非工作时间不想做工作相关的事情。

但是你可能延误了明天的开会，出差，汇报，并不仅仅只是你为了躲避今天的额外加班。

从这个角度来说，根本联系不上的问题，可能并没有员工“非工作时间不谈工作”说得那么好听，因为很有可能影响到之后的工作安排，造成一连串的连锁反应和损失。

其次，达到根本联系不上的程度。

我们应该给予“根本”这个程度一定的量化标准：应该说员工至少已经是5个电话不回，10条微信不回，而且这个时间长达2个小时。

我们要排除掉一些，人处在没有手机的情况下：比如游泳一般1-2小时不接触手机，洗澡一般半小时，孩子或者老人生病去医院一般2-3小时可能都来不及看手机等。

那么超出了这个时间和程度范围，如果员工还是没有任何回复，那么基本可以肯定这个员工是故意的了。

以现代人对于手机的沉迷程度，至少2个小时会看一眼手机，那么这个员工在明知老板有急事的前提下，仍然不回消息，不给与反馈。

说明这个员工是故意这样做的，而且很明显，他没有一个换位思考和对于工作责任的一份最起码的尊重。

所以，一旦有一个员工，下班后根本联系不上，并且多次反复发生，说明这个员工至少是一个不善于换位思考的人，一个缺乏足够尊重和责任感的人，一个看重小性子胜过大是大非的人。

这些看似都是一些小缺点，但是对于一个公司来说，执行力和凝聚力是非常必要的，而这样的性格和做事方式，往往会成为一个定时炸弹，平时无所谓，一旦遇到事情，就会造成极大的损失。

那么作为老板，应该及时辞退这样的人，避免更大的风险。

文/老夏分析师

有时候，虽然素未谋面。却已相识很久，很微妙也很知足。