哪些工作算体制内工作（体制内好还是体制外好呢）

文｜珍妮

体制内的工作和体制外的工作，其实各有利弊。

这主要看每个人对工作对生活有着什么样的态度。想安逸一点不想活得太辛苦，那就体制内；想趁着年轻挑战一下自己追求想要的生活，那就体制外。

那利弊都在哪呢？

这要从几个方面看。

1、稳定性

有一点是肯定的，就目前来看在体制内工作比在体制外工作相对来说更稳定。

具体点说就是，体制内的工作不会随便开除你，除非你触犯法律或者犯了重大错误，否则单位没有权利开除你。即使你因为身体原因不能胜任现在的职位，单位可以给你调到适合你的工作，再不行还有打扫卫生、门卫、单位食堂这些岗位低的工作，大不了工资少拿一点，但还是有保障的。

不过这样的体制，也养了不少混日子的人，国企单位各种岗位都有这种人，混到年龄照样拿退休工资。

体制外就不存在这样的问题，都属于自负盈亏的民企或私企，企业只会用那些能给企业带来效益的人，不会养或没有能力养一个对企业用处不大的人。所以对企业来说有用没用才是企业会不会用你的原因。而对于身体病弱的人、那些想混日子的人在民企或私企基本上不可能有立足之地。

2、能力上

在能力上，体制内企业众多，虽然有些差别，但大致相同。

比如铁路企业内很多单位里，员工们干的工作大多都是熟练制工种，一般情况下培训或者跟着师傅学个三个月半年的都可以上岗，对能力上基本要求不高。文凭高低都能干，文凭高的总是要好点，提拔干部时，也许会有些优势。

但有时候有关系比有文凭有能力更有用。在不影响企业整体效益的情况下，有点权利的人都想使尽手里的权利，想方设法也要用跟自己有关系的人，拐弯抹角也要达到目的。就像很多年前流行的一句话，“说你行你就行，不行都行；说你不行你就不行，行也不行”，现在依然不过时。

所以体制内的各种不正之风早已见怪不怪，不会搞关系拍马屁的人，再有能力没人赏识也白搭。

对于体制外的企业，发展和前途是企业的命脉。注重员工的能力为企业带来效益是主要的，企业的生存和发展靠的就是那些有能力的人，所以在体制外真正有能力的人不必担心没人用你，还能不断提升自己，学到真正有用的东西实现个人价值。

3、待遇上

体制内的各企事业单位差距还是挺大的，像国家电力、银行、石油……，这些效益好的单位，工资待遇也要好很多。

铁路企业工资待遇没法与上述那些单位比，普通员工也就能养家糊口。不过各单位各工种不同差距也很大，那些生产一线的工种，工资一般都很高，大概月工资都在一万以上吧。比如火车司机、调车员之类的，责任心大又辛苦又有风险的工作。

其实铁路各单位普通员工基本没什么好工作，大部分都需要倒班，熬夜都是正常现象，很消耗身体，而且工资也不高。只有各单位坐办公室的机关干部不用倒班，工资也比一般工人要高，这也很无奈，因为干部的岗位工资就高，不然咋有那么多人都在想方设法搞关系当干部。

退休后的待遇，铁路普通员工只要在职工龄在三十年的，退休后工资一般都不会太低，三千多还是有的，比起很多地方企业退休金只有一两千的还是要好多了。

体制外的企业在待遇上千差万别。现在的年轻人都喜欢去互联网公司，工资高加班多也辛苦，不过干个十年八年的积累的资历就是以后的本钱，以后的工作都不太成问题。而那些流水线上的工人也很辛苦，也许也要加班，几年下来能存下点钱还好，不然什么也没有。

所以体制外的工作待遇，很多工作都是能力决定价值，努力提升自己，待遇也会水涨船高。

总之，体制内的工作稳定，对能力要求不高，在生活上没有太高要求的人比较适合。不过一眼能看到退休状态的工作容易让人懈怠，要学会调整自己，找到一些自己喜欢做的事提升积极性和进取心。

体制外的工作更辛苦，不敢懈怠更不敢停下来，否则分分钟就会面临失业的可能，但对人的耐力和能力是一种磨砺和提高，也许人的某种潜力在某些时候就被挖掘出来。