对不该属于你的生活告别的句子（告别在前体面在后）

因为工作关系，最近复习新浪潮电影。

王家卫是受新浪潮影响颇深的香港导演，于是又被多年前就叩问灵魂的台词给击中了。

越过十年时空，再看《重庆森林》、《旺角卡门》、《东邪西毒》、《春光乍泄》……

那个戴着墨镜的男人，絮絮叨叨地躲在摄像机后面告诉我们：

任何一种告别，不该失去体面，给它一个仪式咯。

比如这句：“第一千四百八十八滴，我端着杯子看着窗外屋檐流下的雨水。

现在落下的是第一千四百九十六滴，我告诉自己，在第一千五百滴雨水落地之前，我会忘了你。”

再比如重庆森林里那一整段絮叨：“我们分手的那天是愚人节，所以我一直当她是开玩笑，我愿意让她这个玩笑维持一个月。

从分手的那一天开始，我每天买一罐5月1号到期的凤梨罐头，因为凤梨是阿May 最爱吃的东西，

而5月1号是我的生日。

我告诉我自己，当我买满30罐的时候，她如果还不回来，这段感情就会过期。

于是，今天，我们就谈“告别”的仪式感。

孟云&林佳，相爱相杀

两年前有部戏很火，看过的人都说很扎心。

在影院里哭的稀里哗啦的人大有人在，说的是《前任3》。

孟云和林佳，这对冤家纠缠不清了一整部电影。

在一起，爱的死去活来、互相折磨；分开的时候含糊不清、继续鏖战纠缠不清。

这里面大抵包含了不舍、怨恨、不甘心、傲娇、赌气、不信任、欲望和爱。

直到最后，心疼到底了，精疲力竭，才有了“了断局”。

孟云戴上紧箍咒，化身至尊宝，他终究没能成为踏着七彩祥云来娶林佳的人；他只能一个人站在街口，一遍又一遍的呼喊着林佳。林佳呢？

从来就对芒果过敏避之唯恐不及的林佳，开始大口大口吞吃芒果，直到被朋友送去了医院。

这段戏很虐心。

跟当年《大话西游》里至尊宝和紫霞分别的时候如出一辙。

不舍、痛苦、纠缠、无奈……

实际上，我却为编剧的这段安排点赞。

这是孟云和林佳，在为他们这段纠纠缠缠的情感划上一个真正的句号，

为曾经付出的那段深情做最后的告别。

这个仪式，是他们双方对对方最后的成全，也是对自己的成全。

仪式感，成为了最后的体面。

梁朝伟的房子都在哭

两个人从相爱到分开的原因有很多，可以是不再爱，也可以是不能爱。

不论哪种分开，终究会因为曾经爱的记忆而遗憾。

那时年少，那时正好，约定和承诺也都是千真万确。

奈何情深缘浅，终究抵不过似水流年。

人不是机器，设定一个程序代码，立刻更新成为新的一代；

人的感情更不是水龙头，装上一个阀门就拧上了也就是关上了。

梁朝伟在《重庆森林》里，孤独地对房子倾诉：

“我不知道是不是我上班的时候忘了关水龙头，还是房子越来越有感情。

我一直都以为它很坚强，谁知道它会哭得这么厉害。

一个人流泪的时候，你只要给她一包纸巾就够了，

但是一座房子流泪的话，你就要多做很多事情了。”

因此，在真正分开的那一刻，需要做一个决定，这个决定需要一个心理认知的仪式。

仪式感，既是告诉对方，也是告诉自己：

从这一刻起，我的生命线里多了一道休止符，也是一个里程碑。

哪怕今后再回忆起来，记得这个里程碑，

并欣喜地去发现：哦，我已经路过那里了！

体面分开，成全更好的你

人的情感发展，是一个不断学习的过程，也是一个找补的过程。

失败的感情，会教会你如何去更好与自己相处、如何更好的去爱一个人。

因为爱太多了导致失败，下一次就会控制自己的付出，

爱太少的那个就会把对前任的亏欠弥补给现任。

在动态的平衡中，人于是成为更好的人。

很多人分手之后之所以纠缠不清，导致各种危机，

究其原因还是分手得太难看，没有任何仪式感。

《前任3》里，孟云离开了林佳，事业上发展颇佳。

后来，他遇到了爱他的女生，女生觉得孟云既温柔又体贴，待在一起很舒服。

试想想，若没有当初和林佳的相爱相杀，就没有现在的孟云。

很多时候，我们自己还不够好，却遇到了一个深爱自己的人，错过了他，没有珍惜。

斯人已离去，却又开始拼命后悔。

那些荒唐、伤心、疼痛的感情常常折磨你。

实际上换个角度，那些在你生命里出现又消失的人，塑造了现在更好的你。

所以，当爱的时候，用力去爱，当分开了，就好好分开，不再纠纠缠缠。

是的，我曾经真的很想和你走下去，但因为各种原因我们无法不错过。

最好的告别是：

哪怕我不在身边，我也希望你余生幸福。

一个告别的仪式感，看似简单，却给予了双方足够的心理缓冲。

电影《闺蜜》中，希汶在憧憬着即将结婚的喜悦时，未婚夫却提出了分手。

从这一刻起，希汶陷入了痛苦中无法自拔，

甚至寻找不到任何答案：我究竟错在哪里？

如果不爱了，不管以怎样的方式一定要有一个了断。

哪怕从此江湖不见，一别总要两宽吧，好过稀里糊涂沉沦于感情的废墟里无法自救。

千年前的《放妻书》里，唐人就用潇洒而充满深情的话语表达着最后的分别：

一别两宽，各生欢喜。

离职，也需要仪式感

离职也是一种“分手”。都说离职见人品，离职也见企业之品。

也因为工作的关系，这些年接手数不清的人力管理。

很多企业会讲求“离职控制程序”，我更强调“离职关怀”。

离职关怀的重要一环，就是打造离职的仪式感。

仪式感，对于一个企业口碑和形象，对于每一个员工职业线有多重要。

人走茶凉，是很多人离职后的最大感受。

为什么会有这样的感受？

甚至因为这样的消极感受，今后只要逮着机会就会吐槽前上司、前公司、前老板。

这和分手是同样的道理。

很多企业包括企业老板并不明白这个道理。

离职草率、甚至没有规范流程、该按照规定给到员工的补偿不给、各种反攻倒算克扣等等……

企业在计算公司无形财富的时候，会计算现有员工，但是往往忽略了前员工。

前员工更是一家企业的口碑，甚至有极大可能会和前公司形成未来的合作伙伴，

形成一个散步在各个角落的自己人的体系。

前员工是公司非常重要的资产。

离职也需要一定的仪式感。

离职，除了规范的离职流程、按部就班的走完程序、每一步合法合规外，

企业更应该体现“离职关怀”。

深入的离职面谈，全方位沟通员工的内心情绪；

给离职员工建立前员工人才库、定制离职纪念品、定期做回访等等……

企业可以依据自身情况，做力所能及的“关怀”。

“善待前员工”，对于在职员工给与了足够的信任与安全感。

进入一家企业，代表着当初的选择，一定出于某些原因喜欢才会与公司结缘；

离开一家企业，代表着有了新的方向，很多时候并不是真的讨厌前公司，

而是发展目标、客观环境发生了变化。

离职的体面，让他明白：当初的选择并未错。

“那个时间点，那最后一束光”

对待前任最好的态度：

我们要做的是成全对方，不是狭隘的占有，更不是恨之入骨老死不相往来。

在曾经的某一段岁月里，双方都曾经付出真心、都曾经依偎着取暖。

温暖从不是单向的。

《小王子》一书里，狐狸和小王子的对话，就充满了仪式感的思辨。

关于某个时间点，注定成为你生命里的里程碑。

狐狸说：“你每天最好在相同的时间来。

比如说，你下午四点钟来，那么从三点钟起，我就开始感到幸福。

时间越临近，我就越感到幸福。到了四点钟的时候，我就会坐立不安；我就会发现幸福的代价。

但是，如果你随便什么时候来，我就不知道在什么时候该准备好我的心情……应当有一定的仪式。”

“仪式是什么？”小王子问道。

“这也是经常被遗忘的事情。”狐狸说，

“它就是使某一天与其他日子不同，使某一时刻与其他时刻不同。”

人生是一场孤独的旅程，孤独久了会心生对温暖的向往，于是你们相遇了，依偎着取暖。

但是，最终你们依旧会继续踏上孤独的旅程。

一个向左，一个向右，此生难再见。

那个分开的时刻，需要一场仪式。

从此你们各自安心，昂扬前进。

仪式感，是体面，更是尊重。

那是你们此生最后一束光。

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