面试最大的优点和缺点怎么回答(面试当中如何回答优缺点的问题)

面试最大的优点和缺点怎么回答(面试当中如何回答优缺点的问题)(1)

面试中大多数情况都会遇到优缺点的问题,以下是江湖哥收集的相关信息,供大家阅读参考!

  关于优点

  如果面试官向同学们提问优点,一般有两个目的:第一,判断同学们是否对自己的优点真实地阐述。第二,同学们所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。需要注意的是,咱们要根据职位特点有针对性地回答,不能表现出太过自信、自恋。另外,最好能有一些经历能够说明自己的优点在实际中表现在哪些地方。

  我们要提前准备的工作:

  (1)在面试之前就找出自己的3-5个优点;

  (2)为每个优点找出几个例子,最好来自学习、工作和生活等三个方面;

  (3)在这3-5个优点之中,精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。

  关于缺点

  当被问到缺点时,同学们的回答既要结合本人实际,选择对职位和面试结果影响不大的缺点,也要尽量把缺点转化为优点。可以参考以下几个原则:

  1.坦然承认,博得认同。

  其实,最好的办法还是坦然地承认缺点。为自己的缺点辩驳也无济于事,重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。

  2.消除误会,缩小隔阂。

  有的“缺点”并不是缺点,而是一般意义上的误会造成的,这时应及时澄清,缩小与面试官的心理隔阂。

  3.明谈缺点,实论优点。

  有时,面试官会提出一些尖刻的问题:“你在从事某项工作时有哪些缺点或不足?”,有的同学连连摇头回答说没有,有的同学脱口而出:“我的缺点就是特散漫,不愿意受纪律约束”,或回答一些从事某项工作时的致命缺点,令人哭笑不得。换个角度想,有哪家企业敢要这样的应届生?

  心理研究表明人际交往存在三种状态:一种是权威式,一种是理智式,一种是冲动式。在面试中更加需要理智式的交往,而理智来自于充分准备和深思熟虑,而不是幼稚的“冲动”。有缺点并不可怕,可怕的是不敢面对它、改正它,反而强词夺理不愿承认自己有缺点。对于缺点本身来讲,有些“缺点”对某种工作来说恰恰是优点,对有缺点的人来说,无论是消除误会还是坦然承认,都会使消极的评价转化为积极的评价。

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