事业编派遣制合同工 事业编派遣制合同工

很多小伙伴都喜欢问小兔老师，这个公告有没有编制吖，这个说的是什么意思吖？今天就给大家分辨下

事业编：事业单位编制，经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制，在省级机关有人员信息备案。

聘用制：以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。

备案制：我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。总结上来说就是编制在岗不在人。

合同制：企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。

人事代理：是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。

政府购买：是指通过发挥市场机制作用，把政府直接提供的一部分公共服务事项以及政府履职所需服务事项，按照一定的方式和程序，交由具备条件的社会力量和事业单位承担，并由政府根据合同约定向其支付费用。

那么事业单位和公务员考哪个“碗”更“铁”？

工作性质区别大

公务员：国家机关人员有国家执法权，依法履行公职，主要从事国家行政事务性工作，是正儿八经行政编哦！

事业单位：属于国家机构不具备国家权力，主要从事社会公益性工作，也就是非营利的工作，属于正儿八经事业编哦 ！

组织招考试单位

公务员：中央机关及其直属机构，由中央公务员主管部门组织招考；地方各级公务员就由省级公务员主管部门负责组织。

事业单位：由各用人单位的人事部门委托省级、地级市的人事厅局所属人事考试中心组织。

薪资保险福利

公务员：根据《国家公务员管理条例》发放，根据国家 财政情况调资。

事业单位：根据市场情况决定（1）参公，全额国家财政拨款，如林业局。（2）政府补贴差额拨款，如公立医院（3）国家只管编制和政策,工资并不由国家管,如博物馆等等。

晋升哪个更快

公务员的晋升是以级别攀升，按照科级、初级、局级高到部级，按照公务员法选拔。

事业编的晋升走职称，按照初级、中级、高级等攀升，岗位一般分为管理岗和技术岗。

考点侧重也不同

公务员：笔试考行测和申论；面试多采用结构化面试的形式。

事业单位：笔试考职业能力倾向测验、综合应用能力；面试多采用结构化面试。

总之两个考试考的都是五大模块，如数学运算考察的范围比较相似，因此可以交叉准备，但是考察侧重点有区别，比如在公务员中比较重点的最值问题在事业编中不是；在计算问题上，比如计算平方差在事业编中重点。

公务员、事业单位哪家强，进哪个“碗”？其实还是因人而异的，备考不充裕而且综合能力素养一般，在不想丢掉自己专业基础上又想进编制，这部分的同学可以试一试。

总体来说公务员、事业单位都是为国家立心、为生民立命，考上哪个都能证明你有能力，具体的选择核实自身情况！