黄澜谈我的前半生选演员（请叫我总监没有把职场当作卖点）

■制片人 黄澜

新快报讯 记者梁燕芬报道 都市轻喜剧《请叫我总监》刚刚在东方卫视收官，日前，该剧制片人黄澜以及导演姚婷婷接受媒体采访，分享创作背后的故事。

融入制片人的成长经验

从《大丈夫》《虎妈猫爸》《女医明妃传》《辣妈正传》《我的前半生》《如懿传》再到刚刚收官的《请叫我总监》，制片人黄澜操刀的电视作品影响力都不俗。相比《我的前半生》《如懿传》这几部剧，刚刚收官的《请叫我总监》显然欢快得多。为何会有如此大的风格转变？在黄澜看来，从《如懿传》到《请叫我总监》，中间跨越四年时间，电视剧行业的变化是非常大的。从篇幅非常长的剧作类型到现在小体量的电视剧，她认为，小帆船“能够快速扬帆启航，快速进入海面”。

外界认为，《请叫我总监》收获好评的原因之一在于并没有把职场当作卖点，而是真实地讲述了诸多投资案例，使很多观众感到从中获益。对此，黄澜透露，创作团队一共去了九个城市，采访了十几个投资人、创业者。

值得一提的是，剧中女主角宁檬的成长，也是跟黄澜个人的婚姻、生活经历以及心态转变相关，她直言是带着自己的职业成长跟大家分享经验：“我身边很多跟我同龄的女性看了这部剧之后，很感触。我也工作18年了，自己是怎么一步一步成长，在这个过程中会遇到什么样的领导、同事，遇到什么样的客户？所以这部剧里面很多情境能引发大家共情，也是我们在职业生涯中都会遇到的。”

探讨女性在职场的价值

毋庸置疑，女性在现实职场中存在诸多困境。黄澜表示，《请叫我总监》也呈现了这方面的内容，同时她认为，其实无论女性还是男性，最大的职场困境在于“短视”，“很多人在做事情的过程中，并不讲究事情本身怎么样，而是很功利化地去追求最好、最快的结果。这也是我们整个电视剧想探索的职场命题，我们能否用长线发展来考虑自己的事业发展？能否寻找到我们存在的社会价值？”此外黄澜认为，对于职场女性，最核心的一点是，即便遇到各种各样的困难，她们都能真正坚持下来：“其实如果讲到女性职场，《请叫我总监》通过宁檬的故事作为理想化的模板，背后要呈现的就是：请你们尊重我，我是有梦想的。我作为一个人，我拒绝被功能化。我是一个立体的人，我有各种各样的需要，我有各种各样发展的可能性，我希望通过我自己的努力，得到大家的尊重和认可。”

此外，导演姚婷婷也透露，和谭松韵、林更新两位主演合作非常愉快：“当初我在看到剧本的时候，心里男女主角的理想人物我觉得就是松韵和小新。”她盛赞谭松韵共情能力特别强，演戏非常投入：“我觉得她身上其实可以看到很多女主角宁檬的影子，她跟宁檬一样非常乐观、坚韧。”同时姚婷婷笑言，林更新为了这个角色吃了一些“苦”：“一开始他也不是一个完美的角色，后来经过一些事情后逐渐成长、转变。小新自身独有的幽默感跟气质，让这个角色更出彩。”