职场中这9个信号该辞职了(在什么情况下应该主动辞职)

职场上,我们应该在什么情况下自己就应该辞职走人了,而不是等领导让你辞职?

这个事情的前提是,老板已经出现不想要你的矛头了,而不是自己想另谋高就。

在职场上,出现这种情其实很正常,我们不要先急着否定自己,

不如先静下心来,先想想是怎么回事,以及如何避免再次出现这种情况。

哪几种比较常见的应自己走人,而不是等老板下“逐客令”的情况呢?

一、无法接受企业文化

职场中这9个信号该辞职了(在什么情况下应该主动辞职)(1)

有的时候,我们进了公司才会发现,自己无法适应公司的企业文化,有的时候甚至觉得自己挣的钱有愧。

由于公司的企业文化不同,所以员工需要接受和融入的环境也不同,需要接受的价值观也不一样。

有些职业,不可避免地可能与自己的价值观相冲突。比如说销售,近年来,教育行业和保健品行业的市场浑浊,这是民生的悲哀。

很多人因为心急孩子学业而被教育机构赚了不少钱,很多年纪大的人,也会被不良保健品骗钱。

这些骗局都与销售有关,销售人员的任务是把产品销售出去,而不是真正为消费者着想。

如果你本身的价值观非常正值,为了谋生到了这些机构工作,后来又发现自己挣来的钱让自己有愧。

那这个时候,我们要做的不是做旱池里的鱼,等着有一天因缺水而死,而是应该主动辞职,另谋高就。

一个人的状态,会在工作中体现出来。如果你本身不认同公司的企业文化和运行模式,那老板也会发现你工作起来没有积极性,无法为公司创造更多的企业价值。

久而久之也就会变成对公司无用的人,到了那时候就会面临被辞退的窘境。

所以如果发现自己与公司的企业文化不同,那就要自己先自觉打包东西走人,而不是等公司请你走了。

当然,这种欺骗消费者的公司只是市场中的一部分,很多员工与公司价值观不一致还会有另外的情况,这里只举例说明较为代表性的一种。

二、团体合作困难,与同事相处不来

职场中这9个信号该辞职了(在什么情况下应该主动辞职)(2)

除此以外,如果和同事相处不愉快,对团队合作造成影响的,也应主动辞退。

我们不得不承认,社会中大部分公司的氛围都比较消极的,当代职场人需要担当的太多了,996的工作制让很多职场人既无奈又得咬牙坚持。

因为失业带来的后果更严重啊!所以如果自己在工作中无法适应压抑的环境,无法和同事打成一片。

有些人天生就比较喜欢安静与独处,就会不善于交际,也可能不喜欢企业团建、同事的聚餐。

久而久之就会使自己与团队分离,没有归属感的工作,迟早是要离开的,

三、领导不再批评你、给你安排难任务

如果领导批评你,你应该高兴,因为他还在意你,有意培养你。

如果有一天,领导连批评都不批评你了,这只能说明他冷落你了,要去培养别人。

我们在工作的时候,可能时常面对非常多的工作量和难度系数比较高的任务。

如果你常常无法保质保量完成,老板将不再给你安排过难的任务,甚至可能把你分配到其他岗位上。

这时候如果你还天真的以为,老板是看你太辛苦所以关照你,那就大错特错了!

老板开始不给你安排难的任务,是因为知道你能力不行,第一步是减轻你的工作量,下一步就可能解雇你!

所以这个时候,我们要不奋起直追,要不就等着被辞退。

职场中这9个信号该辞职了(在什么情况下应该主动辞职)(3)

四、调走你底下的人,开始架空你

如果你的职位已经做的比较高了,你的领导又开始不给你安排核心任务,开始把你手下的人调走,让你无人可用,那就要在意了。

这可能是他重用的不是你,可能是资源抢夺,可能是见不得你好,也可能是别的原因。

当意识到这点的时候,其实我们还是有主动权的,如果以前的人带得好,相信现在支持你的人也不会少,

如果一开始就没有用心培养手下人才,那就要在辞职和改进工作之间做斗争了。

总结:如何打破僵局,重塑职业生涯?

回想以下,自己在工作中有哪些方面是做得不够好的,一个员工被老板下逐客令了。

肯定是自身做得不够好,什么有关系户替代、帮公司背黑锅这些理由其实是次要的,想想如果自己的能力过硬,会是被替代的那一个吗?

有一句俗语是人善被人欺,但我认为人无能才会被人欺。

所以如果已经到了需要思考自己是不是应主动离职,而不是等老板下逐客令的时候。

选择走是最干脆的选择,如果马上离职,会生活吃不消的话,那就在老板还没开口之前,自己先做好打算,就算不能逆袭,起码自己能不这么被动。

思考以前自己的为人处事是不是有问题,有则改之无则加勉。

现在的窘境只是暂时的,如果我们有自省能力,相信遇到这种情况的几率会越来越小!

文/老夏分析师

如果我写过的一篇文章,讲过的每一话,做过的一个举动,

曾在你的心里荡起涟漪,那至少说明在逝去的岁月里,

我们在某一刻,共同经历着一样的情愫。

有时候,虽然素未谋面。

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